日前，上海市人力资源和社会保障局发出文件称：受国际金融危机的影响，生产经营特别困难、确实需要降薪的企业，要通过集体协商来确定不同岗位人员的减薪幅度。
文件指出：去年下半年以来，受国际金融危机的影响，本市部分企业出现经营困难。因此，要根据企业的实际情况，合理确定工资集体协商的内容。生产经营正常、经济效益增长的企业，要把提高职工工资作为集体协商的重要内容；生产经营有一定困难的企业，可以通过协商不降低职工工资；生产经营特别困难、确实需要降薪的企业，要通过协商确定不同岗位人员的减薪幅度。实行非标准工时制度的企业，实施方案也要经协商后确定。
文件还要求，企业通过加强管理、技术创新等方式主动应对国际金融危机的影响，尽可能不减少职工工资、不降低职工福利待遇，确需调整职工工资福利的，企业要积极主动提出工资集体协商要约，听取工会和职工的意见。