13日，记者从山东省潍坊市企业人力资源协会第二次会员大会上获悉，受金融危机等多种因素影响，潍坊部分企业生产经营出现困难，为帮企业坚定信心，在人力资源管理方面，潍坊劳动保障部门推出了灵活工时等多项优惠措施为企业“减负”。
会上记者获悉，由于受大经济环境影响，潍坊部分企业生产经营出现了困难有的处于停产半停产状态，人力资源管理工作遇到了前所未有的挑战。据今年1月份对4801家企业的调查情况来 看 ， 开 工 不足的占28.3%，生产经营困难的占11.9%，另有3.7%的企业停产，企业用工需求比去年同期明显减少。由于少数企业效益不好，不同程度地出现了拖欠工资、欠缴社会保险费等现象。
针对当下特殊的形势，在企业人力资源管理方面，潍坊劳动保障部门为困难企业提供职工工资“ 弹性化”、灵活工时、医疗保险可按4.5%的比例缴费等十项扶持优惠政策措施，以帮企业“减负”。现场一企业人力资源部负责人说，这多项措施对企业来说，无疑是个好消息，例如企业经营很困难了，可以经过特定程序，适当降低职工工资或实行不定时工作制，等效益转好后，再恢复工资工时。其间，开展职工在职培训，培训资金不足部分可按规定申请就业专项基金予以支持。
此外，记者了解到，为预防和解决拖欠工资问题，潍坊劳动部门专门下发了关于实行企业欠薪报告制度的通知。实行范围为潍坊行政区域内各种类型的企业。企业欠薪拒不报告或不执行国家工资支付规定的，将按照规定处理。