连续高温，对于上班一族最关心的高温费问题，昨天记者咨询了市人保局“12333”劳动保障热线有关专家。根据国家有关部门规定，在日最高气温达到35℃以上时，用人单位安排劳动者露天工作的，或者不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，都应当向劳动者支付高温津贴。上海今年的高温津贴标准目前仍为每天不低于10元，由企业通过民主协商确定具体标准。
暑期不在岗不能享受防暑降温费
据现行规定，高温津贴属于生产性的福利待遇。它的执行包含“一个前提”和“两种情况”：一个前提即当地气象部门发布的当日最高气温需达到35℃以上；两种情况即在室外露天工作和在未能低于33℃的室内工作。因此，凡暑期不在岗工作的人员，不享受防暑降温费待遇。由于试用期也属于劳动合同存续期间，因此试用期内，暑期在岗工作的职工，应享受防暑降温费。企业在发放高温季节津贴的同时，不能影响高温岗位劳动者的高温岗位津贴的发放。另外，暑期防暑降温待遇除发放防暑降温费外，还应包括用人单位要采取措施加强工作环境的通风，加强暑期安全生产知识宣传，在工作场地安装电扇、空调等必要的防暑降温设施，为职工提供充足的饮水、饮料。
高温补贴不得列入最低工资中
按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温补贴。但目前有个别企业在发工资时虽然名义上发放了高温补贴，但却将高温补贴金额计入最低工资中，侵害了职工利益。按规定，职工在高温等特殊环境中工作领取的津贴、加班费、养老、医疗、失业社会保障金和住房公积金等收入不得列入最低工资中。
高温天缩工时企业不能扣工资
高温天气下，是否放假？专家表示，目前没有相关部门对这一问题作出强行规定，是否放“高温假”由各单位视具体情况自行决定。据介绍，由于过去绝大多数单位防暑降温设施没有现在这样先进，因此每逢酷暑，一些单位会根据具体情况规定职工放半天假。如今，随着经济条件和各种情况发生变化，放“高温假”的自主权更是交给了企业。特别是进入盛夏，各单位一般会根据生产环境和生产进度来安排职工的工作时间。
据上海市劳动和社会保障局、上海市总工会2007年发出《关于本市企业高温季节津贴标准的通知》规定，各类企业，特别是从事高温作业和户外作业的行业，当气温达到35℃及以上时，可根据实际情况调整、缩短工作时间。当气温达到38℃及以上时，除涉及国计民生、城市运行安全和人民基本生活等重要行业外，工作环境不能满足极端高温条件作业的企业，可视实际情况采取暂停工作和保证休息等措施。企业不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。