行业工资集体协商，这在无锡已不是什么新鲜事。在行业开展工资集体协商制度，破解了行业工资定额制定难的问题，化解了行业中企业劳资纠纷，规范了行业最低工资标准，保障了职工合法权益，助推了行业经济发展和行业职工队伍稳定，成效十分明显。最近，市总工会、市劳动保障局就行业性、区域性工资集体协商进行了调研，调研结果显示，目前全市已有30多个行业开展了行业工资集体协商，涵盖近3000家企业。
据介绍，开展行业性工资集体协商，是市场经济条件下维护广大中小企业职工劳动报酬权益，发展和谐劳动关系的重要制度。近年来，各市（县）区针对各地区行业特点，破解区域经济发展中行业、区域工资集体协商难题。宜兴和桥镇今年将行业工资协商作为工作重点，在全镇30家纺织企业和80家塑料编织企业中开展行业工资指导标准集体协商工作，制订了行业职工工种工资指导标准，签订了“和桥镇纺织、编织行业工资集体协议书”，两大行业的企业工会主席和企业主分别签订了执行协议；江阴夏港街道则重点加强区域性工资集体协商的推进，鉴于辖区内小企业比较多，没有条件成立工会，街道工会在同级党委和政府的支持下，组建了村一级的区域工会，选举职工协商代表，由村工会起草工资协议文本（草案），区域工会主要负责人与各企业主逐个磋商，达成基本一致意向后，双方签订工资集体协议。
行业工资集体协商还统一了行业之间最低工资保障、劳动定额、工时工价，进一步提升了工资集体协商质量。宜兴新街街道下有29家茶叶加工企业，茶叶采摘工都是来自外地的农民工，原先各茶叶加工企业压低工价，拖欠工资的情况时有发生，一度春茶采摘季节招不到工人，经常有农民工向工会求援追讨工资。2006年该街道在该行业组建了行业工会，当年3月行业工会向行业内各企业发出工资集体协商要约，并组织召开了工会协商代表与企业主代表协商会议，对八大茶叶品名、分采摘时间段采摘每斤茶叶的工价、工资支付时间、雨雾天补贴和伙食补贴等进行集体协商，协商一致后，由行业工会代表采摘工与各茶场业主签订统一的工资集体协议，当年茶叶采摘工的工资收入比上年增长了16.3%，近两年通过行业工资集体协商，采摘工的工资以11.2%的幅度得到增长。
虽然目前各市（县）区在行业、区域工资集体协商推进方面取得了一定的实效，但仍存在一些困难和问题，如各市（县）区在推进行业、区域工资集体协商工作方面还不平衡、不重视；因协商主体不全造成开展行业、区域集体协商难度大；部分企业因担心行业集体协商造成用工成本上升而积极性不高等。明年我市将出台《进一步推进全市行业性工资集体协商的指导意见》，使区域性行业性工资集体协商在维护职工权益、促进劳资关系和谐方面发挥更大作用。