12月4日获悉，经无锡市劳动保障局批准的2009年实行特殊工时企业名单公布，这意味着，本年度许可实行综合计算工时及不定时工作制这样的“弹性工时”共涉及230家企业，这些企业部分工种的职工在工作及获得报酬过程中将与普通职工不太一样。
特殊工时分为两种
据介绍，特殊工时工作制包括综合计算工时制、不定时工作制两种。综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分应视为延K工作时间并领取加班工资。而且，延长工作时间的小时数平均每月不超过36小时。
不定时工作制是指每一下作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。对于实行不定时工作制和综合计算工时制，企业应在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
记者注意到，此次获批企业中实行不定时工作制的，主要包括高级管理人员、外勤人员、销售人员和其他因lT作无法按标准工作时间衡量的职工.还有企业中的长途运输人员、汽车司机和仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工。实行综合计算工时工作制的，主要是一些需要连续作业或受市场因素影响生产任务不均衡企业的职工，以电子、服装企业一线操作员工居多。
劳动密集型企业多申请弹性工时
据介绍，今年到劳动保障部门申请实行特殊工时制的企业要多于往年，丰要是因为今年年仞，不少企业生产、出口仍不稳定，空时一周要放两三天假，忙起来上班时间要超过8个小时。由于既要保证任务按时完成，又要保证职工的休息时间，操作起来挺难，职工也有怨言。如果实行综合计算工时工作制，就既能减轻企业的负担，又能减少劳资纠纷了。因此，一些受市场影响较大的一纺织、服装、电子、餐饮等劳动密集型企业，在确保职工身心健康的前提下，在履行必要的民主程序后，获批综合计算工时工作制，这样既保证了员工在闲时有稳定的收入，忙时又保证了企业不增加成本，从而减少了因工作时间和劳动报酬不明确产生的劳资纠纷。对企业和员工是一个双赢之举。
谨防加班工资引争议
由于实行的是弹性工时，没有正常的上下班概念，啥时候算上班啥时候算加班确实容易引发争议。在实践中，很多公司发生过由于未设立加班制度，或加班制度不完善，导致员工向公司索要巨额加班费的案例。为此，对于这些企业，劳动保障部门提醒，对实行不定时工作制的岗位，由于平时不对其进行考勤计算工作时间，因此对于其在工作日和休息日延长的工作时问，无法计算加班时间，也就不支付加班工资。但若其在法定节假日上班丁作的.应当按照法定标准支付加班工资。对实行综合计时工作制的员工，对于其加班时间，应当在其批准的计算周期内进行综合计算。在一个计算周期内(如周、月、季度)的工作时间超过制度工作时间的，才认定为加班工作时唰。如果在法定节假日加班的，公司应当按照法定标准支付加班丁资。企业如要控制加班的时间，最有效的方式就是建立加班审批制度。