据介绍，非标准工时工作制包括不定时工作制和综合计算工时工作制，用人单位因生产经营特点不能实行8小时标准工时工作制时，经市人力资源和社会保障局批准后可以实行非标准工时工作制。省人力资源和社会保障厅前不久下发的有关通知对此作了诸多新规定，其中，首次将劳务派遣人员实行非标准工时工作制列入审批管理范围，但许可有效期不得超过一年。此外，本着宽严相济的原则，该通知将原用人单位实行非标准工时工作制两年的许可有效期调整为一至三年，目的是在强化审批管理的同时，对依法用工情况较好的用人单位酌情放宽、延长许可有效期，从而营造更加和谐的用工氛围。
<!--main--> 责任编辑：吴志全开封市加强审批实行非标准工时工作制有新规定
2011-05-30 17:59:29
来源：中国定额网
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记者尚新民 实习生王雪龙报道 记者昨日从市人力资源和社会保障局获悉，按照上级有关部门统一部署和相关规定，今年我市将进一步加强非标准工时工作制审批管理工作，对初次申请的，该局将派出工作人员对申请材料的实质内容进行实地检查。
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