每个工作日干多少活才算够？今后，单位不能随意“压担子”，员工的工作量将有一个合理的标准。
记者29日获悉，市总工会正在酝酿制定合理的行业劳动定额标准，并计划选择部分行业进行试点，一旦条件成熟，这项措施会被逐步推广。根据设想，试点定额标准将在开展前期调研的基础上，由政府部门、工会与企业代表协商确定。劳动定额“制定型”被逐步取消 随着国有企业的转制、改制，以及合资、私营、民营企业的发展，由国家有关部门制定行业劳动定额的做法被逐步取消，取而代之的是由企业按各自的情况和要求实施各自的劳动定额标准。 市总工会法律部的一项调查显示，本市的纺织、玩具、灯具等行业近80％的企业实行计件工资，这类劳动密集型企业大多存在着劳动定额标准偏高、职工工资报酬偏低以及确定劳动定额、工资报酬过程中民主程序不到位等问题。 由于没有合理的定额标准，在这些企业，员工不得不加班加点完成工时，员工合法权益受侵害的情况非常普遍。沪上一家公司因为定额工资不明确，曾引发60多位员工集体劳动争议。一家外资企业制定了高额工时，30多位员工因无法完成劳动定额向公司提出改变不合理定额的请求，结果遭公司集体开除。合理标准保证八成员工能完成 市总工会法律部部长屠国明认为，合理的行业劳动定额标准应该至少保证让大多数员工即80％以上员工能完成定额工作。以企业做一件衬衫为例，5％的员工一天能做2件衬衫，85％的员工一天可以做1件半衬衫，10％的员工一天只能做一天衬衫，合理的工时标准应该定为一天做1件半衬衫。 此外，如果一个单位50％的员工无法完成规定工作量，这一工作量也不能作为工时标准。而完成工作所采用的工时应该是标准工时，即按照国家规定的一周工作5天，一天工作8小时计算工时，超过该工时完成的工作属于加班加点完成的工作。
记者了解到，即使在合理的劳动定额内完不成工作，员工每月也应该获得不低于最低工资的劳动报酬。工时定额不该由老板说了算，合理的行业劳动定额标准需要由协商产生，而能够代表企业的行业协会尚未健全或不具有足够的代表性。因此，相关部门目前正协商建立、健全各级劳动关系的三方协商机制。 屠国明指出，目前首先应改变企业和员工中普遍存在的“工时定额应该由老板说了算”的观念，劳动法等法律法规规定，劳动报酬、劳动定额属于企业与员工协商的范围，协商确定劳动定额是员工应有的权利。 据介绍，本市制定合理的行业定额标准尚属起步。在此之前，企业员工可以依法按照集体协商机制，由工会代表员工与企业协商本企业合理的工时定额标准，通过专项集体合同来保障员工的合法权益。