5月18日，深圳市劳动保障局召开新闻发布会，明确了《深圳市实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理工作试行办法》(下称《办法》)已经于5月13日起施行。
“特殊工时制的施行，将有利于在当前经济形势下，深圳企业和机关事业单位的灵活用工。”深圳市劳动保障局劳动关系处副处长张秀芝如此评价《办法》的出台。
张秀芝对CBN记者表示，其实深圳一直存在企业实施特殊工时的现象，许多行业协会多次提出实施特殊工时的申请，此次出台《办法》，一方面把国家机关、事业单位等也纳入特殊工时的适用范围，另一方面放宽了审批的条件，比如对高管实行特殊工时制不需要办理审批手续。
受国际金融危机的影响，今年以来，深圳申请实行特殊工时制度的企业数量大幅增加。据深圳劳保局向媒体披露的数据显示，2008年全市劳动保障部门共受理申请不定时和综合计算工时工作制的企业达815家，是2007年的2倍。实行特殊工时制，被深圳企业视为减轻用工成本的良方。
据了解，实行不定时工作制主要是面向高管、外勤人员、长途运输人员和出租车司机等等；而实行综合计算工时工作制主要是面向建筑企业、物流企业、旅游业等等。
张秀芝向CBN记者介绍说，实行不定时工作制可以相对降低企业的加班费用，对于周末的加班，按1.5倍工资而不是2倍工资予以补贴，只有法定节假日才享有3倍工资补贴；而实行综合计算工时工作制则有利于平滑企业旺季和淡季之间的用工成本，使企业保持稳定的经营。另外，企业可能会更多地采取轮休的方式以削减成本来度过经营的低谷时期。