今年以来，深圳市劳动合同签订率明显提高，上半年达到了94.6%，同比增长2.4%。深圳市劳动保障局同时提醒劳动者在签订劳动合同时还要防止四种“违法合同”，并拿起今年刚刚颁布实施的《劳动合同法》这个法律武器，维护自己的合法权益。
暗箱合同：霸王条款属无效
“书面劳动合同是劳动者维权的利器。但在现实生活中，不少用人单位在与劳动者签订劳动合同时，利用处于弱势地位的劳动者对法律的不甚了解、对就业的渴盼，采取欺骗、胁迫等手段设置陷阱，让利益的天平倾向自己，让劳动合同成为用人单位攫取不当利益的‘保护伞’。”市劳动保障局有关负责人告诉记者。
比如，一些用人单位在招聘员工时，采用事先备好的格式合同。如果岗位竞争激烈，应聘者往往只能做出“是”与“不是”的回答，根本得不到平等协商的机会，甚至连合同内容也不甚明了。有些合同出现不少损害劳动者合法权益的霸王条款，如“女工工作期间不能怀孕”、“节假日加班不得要求双倍工资”等，这些合同，违背了平等协商的原则，属于“暗箱合同”。
该负责人提醒，遇到暗箱合同，劳动者不必惊慌，一旦用人单位以霸王条款来约束劳动者，或者劳动者触犯霸王条款引发劳动争议，劳动者可主张霸王条款无效。《劳动合同法》第26条就明确规定以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
卖身合同：无效条款不理睬
一些用人单位在劳动合同中提出几年内求职者不可以跳槽到同行业的公司工作，或求职者一切行动都得听从用人单位安排等侵害劳动者权利的内容。该负责人说，此类合同一旦履行，劳动者就如同卖身一样失去行动自由。其实，卖身合同中的“卖身”条款，都是无效条款。
根据《劳动合同法》第24条规定，“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制的期限不得超过2年。”如果劳动者不属于竞业限制人员，即便劳动合同中约定了竞业限制，该约定也是无效的。此外，如果竞业限制的期限超过2年，竞业限制人员也可以在2年期满时跳出竞业限制。《劳动合同法》第32条还规定：“劳动者可以拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业。”该负责人提醒，对卖身合同中的“卖身”条款，劳动者大可视而不见，不予理睬。