●实行特殊工时工作制的职工，每周至少休一天
●一个周期内，实际工作时间不得超过法定标准工作时间
●生产旺季，禁止长期安排工人每天加班
本报讯【记者肖斌】昨日，记者从市劳动保障部门获悉，自去年以来，我市申报特殊工时制度的企业数量成倍增长，其中也暴露出一些问题。为规范用工行为，我市即将执行新的特殊工时制新政许可办法。
特殊工时制包括不定时工作制和综合计算工时制度。不定时工作制是针对因工作特殊，需要机动作业的职工所采用的一种工时制度，主要适应于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等。综合计算工时工作制是针对需连续作业的企业职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。企业实行特殊工时制度要经劳动保障部门审批，一次申请实行特殊工时制度的有效期限不超过两年。
按照新的办法，实行特殊工时工作制的职工，每周至少休息一天，且日工作时间最多不得超过12小时。实行不定时工作制劳动者，其工资不得低于本企业上年度平均工资，同时不得低于企业所在地最低工资标准的120%。实行综合计算工时工作制的劳动者，在一个周期内的总实际工作时间不得超过总法定标准工作时间，超过部分按不低于劳动者工资150%的标准支付报酬。在法定节假日安排劳动者工作的，按不低于工资的300%的标准支付报酬。
新的办法强调，实行综合计算工时工作制的企业在生产旺季，禁止长期每天安排工人加班。对于长年处于生产旺季、职工休息得不到充分保障的，用人单位要通过多招收职工、安排轮班生产等方法加以解决。