虽然经济运行状况总体良好，但今年以来我市一些企业生产仍不稳定，订单骤增骤减的情况时有发生。记者昨日从市劳动和社会保障局获悉，面对这一情况，我市不少企业申请实行特殊工时工作制。目前，全市有183家企业实行该项工作制，其中今年1至5月申请的有92家，比去年同期增长35%。
据介绍，特殊工时制度包括不定时工作制和综合计算工时工作制等，是传统的8小时标准工时制之外的特殊工时制度。据了解，特殊工时工作制审批主要适用于本行政区域内注册登记的企业。
综合计算工时制，是指因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工时的制度，如建筑、旅游等岗位。
不定时工作制，是指因生产特点、工作特殊需要，或职责范围无法按标准工作时间衡量、需要机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度，如长途运输企业、企业高管等岗位。
市劳动和社会保障局劳动工资处负责人杨雄说，为帮助企业应对危机，我市适度放宽了特殊工时工作制审批条件。“受市场影响较大的纺织、服装、电子等劳动密集型企业，在确保职工身心健康的前提下，履行必要民主程序后，可申请实行综合计算工时工作制。申请时，企业须提供生产任务不均衡书面说明。”
“金融危机下，一些中小企业受外向型订单影响，生产与销售受季节性影响明显，没有订单时工人很闲，有订单时加班较多。”杨雄表示，特殊工时制既保证了员工在闲时有稳定的收入，忙时又保证了企业不增加人工成本，从而减少了因工作时间和劳动报酬不明确产生的劳资纠纷，对企业和员工来说是一个双赢之举。
为保障职工的休息权利，按规定，职工基本工作时间每月为166.64小时，除此之外的加班时间平常按1.5倍工资、法定休息日按3倍工资补贴。这一规定同样适用于实行综合计算工时制的企业，一个周期内，超过法定工作时间的应支付1.5倍加班工资。此外，实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，每日连续工作时间不得超过11小时。