欧盟成员国就业和社会事务部长在卢森堡举行的例会上经过一番激烈的讨价还价，最终就这两项拖延多年的改革事项达成妥协。
根据新达成的妥协方案，欧盟每周最长工作时间上限为48小时，除非雇员自己愿意多工作。但即便雇员选择延长工作时间，每周也不得超出60小时，除非劳资双方另有集体性安排。
欧盟在2003年出台的一项指令中规定了每周48小时的工作时间上限，但英国等少数成员国根据例外安排并未执行，这引起了其他成员国的不满。妥协方案虽允许超时工作，但作了严格限制，可谓双方各让一步。
在临时工权益问题上，欧盟成员国一致同意临时雇用人员应从上班第一天起，在薪酬、产假和休假等方面享有与正式签约员工同等的待遇。但如果一国劳资双方达成全国性协议，则允许有一定的宽限期。
目前，欧盟大约有800万临时工。由于其灵活性，欧盟企业也越来越欢迎这种用人机制。当天的改革方案旨在加强对临时工权益的保护。
由于英国一直在劳工制度上主张更多的灵活性，不愿受到来自欧盟过于严格的约束，过去4年多时间里，欧盟相关改革停滞不前。