新华网浙江频道４月３日电（记者 岳德亮） 浙江省劳动和社会保障厅近日发出通知，决定下放以年为计算周期的综合计算工时制的审批权限，帮助企业合理调节生产周期，稳定劳动关系和就业局势。
自今年４月１日起，企业申请实行以年为计算周期的综合计算工时制的，按企业隶属关系由各市、县（市、区）劳动（人 事劳动）保障局审批，不再由省劳动和社会保障厅统一审批。各级劳动保障部门要督促用人单位严格履行民主程序，申报材料中必须要有工会或职工的书面意见。
随着浙江省工作岗位多样化，每天工作８小时不再是所有人上班的标准工时。为此，浙江省劳动和社会保障厅２００６年底出台政策，第一次制定规范了用人单位工时管理细则。明确指出，用人单位要实行不定时工作制或综合计算工时工作制，必须先征得职工的同意，在向劳动保障行政部门提出申请时，必须附有企业工会对实行特殊工时制度意见的书面材料，没有成立工会组织的，应有特殊工时所涉及职工代表的书面意见。
而当前，国际金融危机对浙江省企业产生了深刻影响，部分企业处于停产或半停产状态。原来相对严格的综合计算工时制审批政策有必要适当放宽。
浙江省劳动和社会保障厅指出，积极鼓励企业实行更加灵活的工时制度，各级劳动保障部门要指导企业根据当前经济形势和生产经营特点，通过实行特殊工时制度科学合理安排工作时间，稳定就业岗位。允许企业适当延长综合计算工时制的计算周期，对实行以月或以季为周期的综合计算工时制有困难的企业，可以申请实行以半年或年为周期的综合计算工时制。