虽然经济运行状况总体良好，但今年以来一些企业生产仍不稳定，订单骤增骤减的情况时有发生，忙时加班加点、闲时不能正常开工。记者最新获悉，今年以来，苏州大市申请实行特殊工时工作制的企业已超过1100家，比去年同期增长了三成多。
昨天上午，市区一家民营企业劳动人事科的顾科长，来到位于三香路行政服务中心办理实行“综合计算工时工作制”审批手续。他告诉记者，今年以来，企业生产、出口仍不稳定，空时一周要放两三天假，忙起来上班时间要超过8个小时。“既要保证任务按时完成，又要保证职工的休息时间，操作起来挺难，职工投诉举报时有发生，”他说，“如果实行综合计算工时工作制，就既能减轻企业的负担，又能减少劳资纠纷了。”特殊工时制度包括不定时工作制和综合计算工时工作制，是传统的8小时标准工时制之外的特殊工时制度。据了解，特殊工时工作制审批主要适用于本行政区域内注册登记的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。机关、事业单位中实行劳动合同制度实施企业化管理的劳动者，在满足审批条件的前提下，也可执行特殊工时工作制。
昨天，市劳动监察支队副支队长徐建锋向记者介绍，为帮助企业应对危机，苏州今年起适度放宽了特殊工时工作制审批原则，“受市场影响较大的纺织、服装、电子、餐饮等劳动密集型企业，在确保职工身心健康的前提下，在履行必要的民主程序后，首度纳入了综合计算工时工作制审批范围，但企业必须提供生产任务不均衡的书面说明”。“出台这一举措，主要是考虑中小企业受外向型订单影响，生产与销售受季节性影响明显，没有订单时工人很闲，有订单时加班较多。”劳动保障部门有关负责人表示，特殊工时制既保证了员工在闲时有稳定的收入，忙时又保证了企业不增加成本，从而减少了因工作时间和劳动报酬不明确产生的劳资纠纷，对企业和员工是一个双赢之举。
链接：特殊工时工作制包括综合计算工时制、不定时工作制两种。综合计算工时制，是指因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工时的制度，如建筑、旅游等岗位;不定时工作制，是指因生产特点、工作特殊需要，或职责范围无法按标准工作时间衡量、需要机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度，如长途运输企业、外企高管等岗位。《用人单位实行特殊工时工作制实施方案》、《用人单位履行民主程序公示说明》等文本均可在苏州劳动保障网下载使用。记者获悉，为保障实行综合计算工时工作制职工的休息权利，按规定，职工基本工作时间每月为166.64小时(8小时×20.83天)，除此之外的加班时间平常按1.5倍工资、节假日按3倍工资补贴。同时，实行综合计算工时工作制的企业必须严格考勤制度，并严格控制工作时间，周期内超过法定标准工作时间的，需支付加班工资。以年、季、月、周为综合计算周期的，总工作时间最长分别不得超过2432小时、608小时、202.64小时和11小时。