四川省总工会、省劳动和社会保障厅等单位近日联合下发了《关于加强企业劳动定额工作的意见》。
该《意见》规定，四川省各用工单位将实行事先确定合理工作量、单位劳动报酬的新用工方式，重点遏制工作超时、疲劳作业等损害劳动者权益的问题，确保广大职工有时间休息。
据了解，在建筑、纺织、制衣、制鞋、机械加工等行业，很多工厂的工人一天要干十几个小时，每天疲于完成工作任务，到了周末，甚至还没有时间休息。工人受不了，投诉到劳动监察部门，企业老板往往以“工厂实行计件工资制”，工人要完成订单任务为由敷衍塞责，执法部门也常常感到头痛。
有关专家表示，要彻底解决这一问题，需要在签订劳动合同前，事先确定合理工作量以及单位劳动报酬，这这就是劳动定额。这是在一定的生产技术组织条件下，以科学合理的操作方法为基础，对生产单位合格产品或完成一定生产作业所规定的劳动消耗标准。
《意见》提出，今后凡实行计件工资制，或未实行计件工资制但实行量化考核的工种，原则上都要开展劳动定额工作。劳动定额标准的制定，将以技术测定为主、经验统计为辅，同时，不论采取哪种方法制定劳动定额标准，都应当保证90%以上的劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的时间内能够完成，并且以工资集体协商的方式进行决定。 省劳动保障厅要求，全省劳动定额制度的推行，将以当前职工反映最强烈、问题最集中的建筑、纺织、服装加工、餐饮、机械加工等行业和工种为重点。同时，全省劳工部门和工会组织要加强监督检查，对用人单位存在的人为提高劳动定额、强迫劳动者违规超时加班等侵害劳动者合法权益现象要及时、依法、严厉查处。