以公司整体效益和员工自身努力相结合，兼顾阅历、学历的薪酬体系，有着明确的导向性。员工的工作及公司的效益与员工的收益紧密相连。为此设有2个系数，一个是员工工作质量系数（α），一个是效益系数（β）。
薪酬体系由5个子项构成即：从业薪酬、素质薪酬、职位薪酬、.....................
薪酬考核案例:某公司薪酬考核管理办法
2011-06-23 15:22:10
来源：中国定额网
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