2024年11月19日，人社部社会保障能力建设中心终身职业能力建设一处栾宇处长及刘延熙老师莅临北京神州比杰定额标准技术研究中心检查指导工作，对2023年至2024年度的培训工作进行了全面检查指导工作，并听取了北京神州比杰定额标准技术研究中心负责人王定祥主任的工作汇报及未来定员定额管理岗位能力培训工作的规划与展望。
会议上，栾宇处长首先肯定了北京神州比杰定额标准技术研究中心在劳动定员定额管理岗位人才培训领域所取得的成绩，并强调“培训工作是人社领域服务民生、促进就业的重要途径。我们要通过这次年度工作检查，不仅发现问题，更要解决问题，确保每一场培训都能成为提升劳动者技能、促进高质量就业的坚实桥梁。”希望北京神州比杰定额标准技术研究中心能够继续发挥行业引领作用，不断创新培训模式，为社会培养更多高素质、高技能人才。”
随后，北京神州比杰定额标准技术研究中心负责人王定祥主任向栾宇处长一行详细汇报了2023年-2024年度的工作情况，包括劳动定员定额管理岗位能力培训项目执行情况、学员满意度、社会影响力等多个方面；同时，也坦诚地分享了工作中遇到的挑战与不足，表达了持续改进的决心。工作汇报中，对劳动定员定额管理岗位能力培训2025年的工作进行了详细规划，强调了企业数字化转型、多元化培训体系构建以及高校人才培养合作的重要性，期望进一步提升劳动定员定额管理岗位能力培训质量和效果，更好地服务于国家社会经济发展大局。
会后，栾宇处长一行还对北京神州比杰定额标准技术研究中心培训资料档案管理、培训课程设置、师资力量、培训监管、学员反馈等多个维度进行了全面评估，从而确保了培训工作的规范性和有效性。
此次工作检查不仅是对北京神州比杰定额标准技术研究中心过去一年工作的总结与审视，更是对未来劳动定员定额管理岗位能力培训工作的激励与鞭策。今后，我们将进一步优化培训体系，强化监管机制，推动形成更加高效、公正、可持续的培训生态系统。持续深化培训改革，不断创新培训模式，努力构建覆盖全生命周期的职业技能培训体系，为实现更加充分更高质量就业贡献力量。人社部社会保障能力建设中心将与北京神州比杰定额标准技术研究中心携手并进推动劳动定员定额管理岗位能力培训事业的蓬勃发展，为推动中共中央国务院2024年10月12日印发《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》明确指出“力争到2035年，培养造就2000名左右大国工匠、10000名左右省级工匠、50000名左右市级工匠，以培养更多大国工匠和各级工匠人才为引领，带动一流产业技术工人队伍建设，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供有力人才保障和技能支撑。”贡献力量。