为贯彻落实中央对科学发展观的要求，帮助企业充分利用信息化手段实现精细化管理，推动企业劳动定额标准的建立完善以及全国劳动定额标准化体系建设，探讨企业依据的劳动定额标准而推行的计件工资制等薪酬方式与政府规定的最低工资标准不够协调的原因、解决途径，探究政府、企业、行业主管部门等多方合作解决机制与措施，努力构建和谐稳定的劳动关系；为此，中国定额网于2010年11月14-20日在杭州成功举办了“全国劳动定额定员标准制定与管理暨构建以定额为基础的行业（地区）企业薪酬考核体系培训会（第四期）”。来自全国各地区、各行业的领导、专家、企业代表参加了此次培训会。
与会代表合影留念
中华全国总工会工资处处长 张苏仲
中华全国总工会保障工作部工资处张苏仲处长应邀参加了本次会议，他在会上指出：工会为什么关心劳动定额问题，大家知道，市场经济条件下，一些企业任意提高劳动定额，没有按科学制定劳动定额，损害职工利益，所以工会有责任、有义务、也有法律上规定的责任关注劳动定额。定额是工资集体协商的基础，关注工资必须关心劳动定额，工会关注劳动定额就是关心两个字“公平”，在制定劳动定额时是否通过与工会协商，是否考虑绝大多数职工的利益。希望今天在座从事劳资工作的各位，在制定劳动定额时，发动更广大的职工参与到这项工作中来，职工参与劳动定额制定的过程实际上是一个民主的过程，也是一个把劳动定额作得更加准确、更加合理的过程，这样的劳动定额也更容易让职工接受和贯彻。在制定劳动定额时，除了要考虑科学，还要合理，还要民主，才能调动职工的积极性。全国总工会在推行工资集体协商制度落实的过程中，也会努力配合企业行政管理，做好劳动定额工作，使劳动定额制定更加科学合理，更符合企业实际。
著名经济学家、国家级有突出贡献专家、中国企业管理研究会原副会长、
陕西经贸学院首任院长 樊光鼎 先生
会上，著名经济学家、国家级有突出贡献专家、中国企业管理研究会原副会长、陕西经贸学院首任院长樊光鼎同志结合自身工作经历阐述了我国企业管理及劳动定额定员管理的发展历程，结合十七届五中全会精神以及国家“十二五”发展规划，分析当前企业存在竞争力低下创新能力弱等问题，指出企业管理和定额工作存在的问题和努力方向，提出“未来的世界是企业的世界，未来的时代是企业家的时代”，企业的问题不仅仅是微观问题，提议建立一门新的经济学——企业经济学。他强调不能将定额作为企业管理的直接技术问题对待，应将其作为加强企业管理的支柱要素予以考虑；管理现代化必须做好基础工作，定额就是基础工作的支柱和灵魂，是企业管理各环节的重要依据；应将定额工作的研究提高到探讨中国特色社会主义市场经济建设这一重要高度上来认识。目前，劳动定额定员工作的重要性问题、性质问题、水平问题、微机应用问题以及如何与分配结合配套等问题都有待研究。同时，他对北京神州比杰定额标准技术研究中心、中国定额网这种将劳动定额理论专家与定额工作实践者相结合，把对企业的大量调查与宣传推广相结合等做法给予高度肯定，并希望在以后工作当中加强对宏观经济方面的研究。
全国劳动定额定员标准化技术委员会委员、中国劳动学会劳动标准专业研究会常务副会长、
中国劳动学会学术委员会委员 孙义敏 教授
全国劳动定额定员标准化技术委员会委员、中国劳动学会劳动标准专业研究会常务副会长、中国劳动学会学术委员会委员孙义敏教授做了题为《加强劳动定额定员标准化，促进企业科学发展》的讲话。强调劳动定额是企业管理、维护职工权益、构建和谐劳动关系的基础工作，必须正确认识劳动定额定员标准化在企业发展中的作用，要提高劳动定额定员水平，加强劳动定额定员标准化建设，推动企业的科学发展；同时，他提出了今后定额工作的主要任务：一要修订完善全国劳动定额定员标准体系表；二要制定中短期计划，进一步推动国家、行业、地区、企业定额标准建立与完善；三要定额标准工作中，行业标准的制修订工作是重点；四要面向企业基层，搞好标准化服务工作。他还要求动员社会力量参与到劳动定额工作当中，积极创造条件推动定额专业网站的建设。
西安劳动定员定额学会副理事长、西安飞机国际航空制造股份有限公司原财务部副部长、
研究员级高级工程师 周善文
西安劳动定员定额学会副理事长、西安飞机国际航空制造股份有限公司原财务部副部长、研究员级高级工程师周善文就《实事求是循序渐进走劳动定额标准化之路》做了专题讲座。周部长以西飞公司为实例，阐述了劳动无定额不行，定额无标准也不行。企业要走向市场，要做到管理有序、水平有据，最好的选择就是走定额标准化的路。只有提高定额制定和管理的科学性、平衡性和先进性，使定额与国际通行做法接轨，才能提高企业经济效益，增强企业后劲，促进企业发展。他还详细介绍了西飞在创建定额标准化系统管理的过程中所遵循的“四个原则”、“四个步骤”以及闯过的“五个难关”，充分说明了实施劳动定额标准化的过程是漫长而艰难的，但又是可能和可行的。只要做到定额标准化理论和本企业的实际情况想结合，实事求是，循序渐进，知难而进，自强不息，就一定能够把实现定额标准化的可能性变成现实。同时，周部长还就《构建以定额为基础的现代企业薪酬管理体系》做了专题发言，他结合薪酬的本质、功能、分配形式以及国家现行政策，并以西飞公司为实际案例，详细介绍了如何构建科学合理的企业薪酬体系以及岗位绩效工资。
中南财经政法大学公共管理学院教授、劳动经济研究所所长 王长城 博士
中南财经政法大学公共管理学院教授、劳动经济研究所所长王长城博士做了题为《以定额为基础的绩效薪酬体系》的专题讲座，他分析了因劳动定额问题和不科学的薪酬体系所带来的不和谐声音，介绍了如何进行岗位工作分析和岗位价值评测，从而构建以定额为基础的绩效薪酬体系，促进劳动关系和谐。
北京神州比杰定额标准技术中心长沙分中心常务副主任 宋楠
北京神州比杰定额标准技术中心长沙分中心常务副主任宋楠高级工程师就劳动定额标准制定与管理方面的基础知识做了专题讲座。主要介绍了劳动定额标准的基本概念、制定方法以及作业测定的常用方法等。
代表发言提问
代表发言提问
专家解疑
专家解疑
会上，孙义敏教授和叶志良教授主持了数控及其加工中心工时定额标准制定方法的研讨，与会代表结合本企业的实际情况，就自身在数控工时定额标准制定与管理的经验畅所欲言，取得了丰硕成果；同时，杭州航天电子技术有限公司人力资源部工程师鲍盛亮还介绍应用BJ定额软件系统开具工时工票进行薪酬考核的经验交流。
北京神州比杰定额标准技术研究中心、
四川省比杰多媒体网络有限公司 总经理 王定祥 先生
北京神州比杰定额标准技术研究中心、四川省比杰多媒体网络有限公司总经理王定祥先生在会上作了《劳动定额标准体系的建立与定额人才的发掘》的专题发言，他主要分析了当前劳动定额的新特点、新趋势，如何整合全国各行业企业定额专家资源，构建企业劳动定额标准服务专家团队，以及如何建立劳动定额标准研究专家知识信息共享及公共服务技术平台等问题进行了探讨，同时还介绍了工时定额管理系统以及《BJ智能工时定额管理及快速报价系统》，该系统可实现数控加工零件的工时计算、成本快速估算，满足企业对成本控制、快速报价、生产计划管理等需求。