近期，郎酒事件一直被炒得沸沸扬扬，而与此相关的高劳动定额现象也同样引人关注。一些企业故意把劳动定额抬高，工人们只好“被自愿”接受长时间加班，无法领取加班工资，却又无可奈何。在浙江温州一家鞋厂打工的一名员工抱怨说，月薪虽然不低，但计件加工量非常大，每天至少工作12小时才能完成任务，完不成就扣绩效工资甚至底薪。对于企业来说，如果运用劳动定额不得其法，那无疑是一颗定时炸弹。
劳动定额不合理的现象不是个例，近期全国总工会对10个省份500家企业的一项调查显示，44.4％的职工需要加班才能完成工作，其中15.5％的职工因完不成劳动定额而加班，高定额现象普遍存在于民营企业乃至国有企业中。
表面看，完不成规定任务量扣工资，并没有违反劳动法。实际上，很多企业的定额过高，绝大多数职工在规定工作时间内，经过努力也完不成任务，不得不加班加点，企业却无需支付加班费。
对此，辽宁大学管理学肖教授说，工会要代表职工与雇主谈判，在签订集体劳动合同时，要议定科学、合理的劳动定额标准，并建议相关部门在审查劳动合同时，除了要审核最低工资、带薪休假等要求是否得到落实外，还要重点关注劳动定额，对于超出合理范围的定额实施干预。