《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》(中发【2015】10号)及“国务院关于印发《中国制造2025》的通知” (国发[2015]28号文件)中明确提出,要加强定员定额标准化工作,加强标准化体系建设,改革标准体系和标准化管理体制,实施制造业标准化提升计划,发挥企业在标准制定中的重要作用。做好标准的宣传贯彻,大力推动标准实施。
同时,根据国家“十二五”规划纲要提出的“加快劳动标准体系建设,加强劳动定额标准管理”的工作要求,为了推动企业劳动定额标准化管理,国家人力资源和社会保障部教育培训中心与北京神州比杰定额标准技术研究中心近年来积极推进并共同开展定员定额管理岗位能力培训工作(见人社教函[2013]6号文件),旨在帮助企业培养高素质的劳动定额管理队伍,提升劳动定额管理水平,从根本上解决企业管理存在的突出问题,实现经济效益倍增。
为此,经研究决定,将于2015年9月14-19日在安徽合肥举办“定员定额管理师”培训班。
一、组织单位
主管单位:国家人力资源和社会保障部教育培训中心
承办单位:北京神州比杰定额标准技术研究中心
支持单位:四川省比杰多媒体网络有限公司
协办媒体:《中国定额研究与应用》杂志
中国定额网www.zgdew.cn
二、培训对象
1、企业定额主管部门领导;
2、行业企事业单位分管定额工作的领导以及工艺制造部、财务价格部、人力资源部、生产管理部、信息化管理部门等相关领导;
3、定额专业技术管理人员;生产一线定额管理人员。
三、培训目标
1、使参培人员具备定定员额管理师所要求的岗位能力,更好地从事企事业单位的定员定额工作;
2、提升企业定额工作人员的理论和实际操作能力;
3、帮助企业培养满足现代化生产管理需要的劳动定额标准制定人才;
4、帮助企业实现“标准化管理、数据化决策”,解决企业信息化建设中缺乏控制数据的“瓶颈”问题。
四、课程设置
课程板块 |
课程目录 |
课程内容 |
课时 |
劳动定员定额基础理论 |
劳动定员定额概述 |
劳动定员定额定义 |
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发展历程 |
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劳动定额种类 |
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劳动定员定额基础 |
工作内容 |
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作用与意义 |
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企业生产类型与过程 |
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程序分析 |
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作业分析 |
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动作分析 |
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劳动定额制定要求 |
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工时消耗分类 |
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劳动定额制定方法 |
劳动定额制定方法概述 |
劳动定额制定方法体系 |
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劳动定额制定方法及其选择 |
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统计分析法 |
统计分析法的分类 |
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统计分析法的应用 |
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概率估工法 |
概率估工法的分类 |
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概率估工法的应用 |
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测时法 |
测时法的原理与步骤 |
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工作评定 |
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标准时间的制定 |
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工作日写实与工作抽样 |
工作日写实的原理与步骤 |
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工作抽样的原理与步骤 |
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工作抽样法应用 |
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预定工作时间标准 |
预定时间标准法的概念 |
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模特排时法的原理与步骤 |
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模特排时法的应用 |
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标准资料法 |
标准资料法的概念与原理 |
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标准资料法的编制及实例 |
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标准资料法的应用 |
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劳动定员的制定 |
岗位分析与岗位分类 |
工作岗位分析与设计 |
4 |
工作岗位分类的原理与应用 |
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工作岗位的评价 |
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劳动定员方法 |
劳动定员的原则 |
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劳动定员的基本方法 |
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劳动定员定额管理与实际应用 |
劳动定额定员管理与实际应用 |
劳动定额管理机构的设置 |
2.5 |
劳动定额的贯彻与执行 |
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劳动定额完成程度及管理状况的统计与分析 |
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劳动定额定员标准化 |
劳动定额标准化的基础 |
劳动定额标准及其标准化的概念 |
3 |
劳动定额标准化工作的意义 |
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劳动定额标准化的技术工作组织 |
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劳动定额定员标准体系 |
劳动定额定员标准体系 |
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劳动定额标准的编制 |
标准编制的原则 |
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标准编制的程序 |
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计算机辅助劳动定额管理 |
计算机辅助劳动定额管理 |
计算机辅助劳动定额管理概述 |
2.5 |
计算机辅助工时定额计算 |
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计算机辅助工时定额统计与分析 |
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计算机辅助时间定额标准编制 |
计算机辅助工时定额标准的调整 |
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计算机辅助工时定额标准模型建立 |
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考试 |
“定额定员管理师”岗位能力考试。 |
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2 |