关于召开“全国劳动定额定员标准制定与管理
暨构建以科学合理的劳动定额标准为基础的
和谐稳定劳动关系培训会”的通知
各有关单位：
为贯彻落实中央对科学发展观的要求，帮助企业充分利用信息化手段实现精细化管理的目标，推动企业劳动定额标准的建立、完善以及全国劳动定额标准化体系建设，特别是针对目前备受社会各界广泛关注的企业劳资关系问题，即如何构建和谐稳定的劳动关系，探讨企业依据的劳动定额标准而推行的计件工资制等薪酬方式与政府规定的最低工资标准不够协调的原因、解决途径等，探究政府、企业、行业主管部门等多方合作解决机制与措施，帮助政府主管部门和行业企业实现全国总工会提出的3年内企业工资集体协商制度在建会企业中全覆盖的目标，以及国家人力资源和社会保障部2009年下达的《健全行业劳动定额标准体系研究——兼析其软件支持建设》（LKY-2009YWF-13）课题研究成果推广的要求，我们在成功举办了三期全国劳动定额定员标准制定与管理培训的基础上，现根据国家人力资源和社会保障部、全国总工会总工发[2009]31号文件精神及全国劳动定额定员标准化技术委员会关于建立行业（地区）劳动定额标准体系建设的总要求，结合广大企事业单位的迫切愿望，决定于2010年11月14-20日在杭州举办“全国劳动定额定员标准制定与管理暨构建以定额为基础的行业（地区）企业薪酬考核体系培训会（第四期）”。现将有关事项通知如下，望各行业（地区）主管部门、企事业单位积极安排相关人员在2010年11月5日前报名。
一、组织单位
主管单位：全国劳动定额定员标准化技术委员会
协办单位：各行业（集团）劳动定额标准化技术委员会
承办单位：中国定额网(http://www.zgdew.cn)
支持单位：
中华人民共和国人力资源和社会保障部劳动工资研究所
北京神州比杰定额标准技术研究中心
四川省比杰多媒体网络有限公司
会议官方网站：中国定额网www.zgdew.cn
二、会议宗旨
1、 部署定额专业技术人员培训、考核、鉴定与管理工作安排，研究定额专家人才队伍建设；
2、 研究如何构建行业（地区）各类企业劳动定额标准体系，探索定额标准知识共享与服务机制建设，创建和谐的劳动关系。
3、 探讨如何建立符合企业生产管理实际、产品及设备特性的企业劳动定额标准，为企业成本控制、产品报价、薪酬考核、生产计划等管理提供技术手段和科学合理的信息化解决方案；
4、 为企业培养满足现代化生产管理的专业定额管理与技术人才。
三、会议主要内容
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主要议题
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主要内容
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劳动定员定额标准化及其计算机辅助管理专题讲座
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第一部分 劳动定员定额基础知识
1.1 劳动定员定额的基本概念及其在企业管理中的地位与作用；
1.2 工时消耗分类及标准工时的构成；
1.3 劳动定额制定方法及选择；
1.4 测时法及标准工时的制定；
1.5 工作抽样方法原理及应用。
第二部分 劳动定员定额标准化
2.1 劳动定员定额标准化的意义及功能；
2.2 劳动定员定额标准体系；
2.3 劳动定员定额标准的编制；
2.4 工时定额标准编制原理及方法。
第三部分 数控及加工中心工时定额标准制定与管理
3.1 数控加工时间定额标准制定的基本知识介绍；
3.2 数控加工时间定额标准制定的内容及步骤；
3.3 数控加工要素时间分析及其定额标准制定；
3.4 数控工时定额标准数学模型建立及实际应用；
3.5 数控仿真技术与模拟加工条件下的时间定额标准制定；
3.6 数控加工时间定额标准制定方法应用实例。
第四部分 劳动定员定额标准计算机辅助管理
4.1 计算机辅助工时定额管理软件技术介绍、技术演示及信息化解决方案介绍；
4.2 企业成功运用计算机辅助工时定额管理系统进行数控加工设备劳动定额标准制定的具体经验介绍。
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如何构建以科学合理的劳动定额标准为基础的和谐稳定劳动关系
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第五部分 企业劳动定额和最低工资规定执行现状；
第六部分 劳动定额在企业出现侵权的案例分析；
第七部分 如何构建科学合理的行业（地区）劳动定额标准体系与企业工资集体协商机制建立的解决方案探究。
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如何构建以劳动定额为基础的企业薪酬考核体系
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第八部分 合理的薪酬体系与构建和谐的劳资关系；
第九部分 工作岗位分析与评估；
第十部分 企业薪酬体系设计与绩效考核；
第十一部分 利用计算机辅助技术实现以工时定额为基础的绩效考核规则的建立与实现原理探究。
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典型企业经验交流及案例分析
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典型企业经验交流及案例分析
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全国各行业（地区）构建劳动定额标准体系研讨
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1、 各行业（地区）主管部门、工会组织、行业协会及企业主要负责人就如何依托劳动定额标准公共服务技术平台，构建多方合作机制，建立行业企业劳动定额标准体系的可行性方案进行研讨；
2、 全国劳动定额定员标准化技术委员会相关专家和行业企业定额专家就如何构建定额标准知识专家服务团队，开展行业企业劳动定额标准体系建设，帮助企业解决定额制定工作中的困难和问题建言献策；
3、 国家相关领导、专家作重要讲话。
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四、 时间与地点
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会议时间
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报到时间
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报名截止日期
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地点
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费用
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11月14-20日
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11月13日
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11月5日
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杭州
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2800元/人（含培训费、资料费、教材费、会务费）
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五、 特邀专家
国家相关部门及全国劳动定额定员标准化技术委员会相关领导和专家
六、授课专家
由行业领域的劳动定额定员标准研究与制定且具有丰富实践经验的专家授课，并特邀具有丰富实践经验的薪酬体系研究与绩效考核方面的专家授课。
七、 培训教材
我们组织有关劳动定额领域专家和长期深入企业从事劳动定额管理研究的工程技术人员，编印了《劳动定员定额标准化及其计算机辅助管理培训教材》，旨在帮助广大企事业单位和各级从事劳动定额的行政管理部门解决劳动定额标准建立的基本方法，并针对现代信息技术普遍应用情况，特别是目前数控机床在制造业中普遍应用，而传统机床工时定额标准难以用于数控设备加工工时定额管理的现实，本书开展了有关数控及其加工中心设备工时定额标准研究工作和计算机辅助劳动定额管理的技术应用研究。
八、 参会对象
①各行业（地区）主管部门、工会组织、行业协会及其企事业单位主管领导；②各行业（地区）定额主管部门领导，各企事业工艺制造部、财务价格部、人力资源部、生产管理部、信息化管理部门等相关领导；③定额专业技术管理人员;④生产一线管理人员。
九、参会联系方式
请参会人员登录中国定额网(www.zgdew.cn)下载参会回执，填写后在2010年11月5日前邮寄或传真至中国定额网。
通讯地址：北京市朝阳区汤立路218号2-218 邮编：100012
联系电话：010-52742018、84671141 59149899 15101602188
传真：010-84671141
邮箱：zgdew@sina.com
联系人：陈林 焦龙海
中国定额网
2010年8月30日
附件一
全国劳动定额定员标准制定与管理暨 构建以科学合理的劳动定额标准为基础的和谐稳定劳动关系培训会 参会须知
1、参会费用
本次培训会议收取相关费用￥2800元/人（含培训费、会务费、资料费、教材费）。食宿统一安排，费用自理。
2、本次论坛及培训会主办方将向报名参会的前100名企事业单位（以收到单位所缴参会费用时间为序）和参会人数在3人及以上的单位免费赠送一套“BJ通用劳动定额管理系统（试用版）”（内含机械加工工时定额标准）。
3、请参会人员务必在2010年11月5日前将《参会回执表》及参会费用汇款凭证邮寄或传真至中国定额网(www.zgdew.cn)。
4、另有少量《“首届全国数控工时定额标准制定与管理培训暨国家人力资源和社会保障部课题研讨会”专家讲课DVD》（￥980元/套）和《“第二届全国数控工时定额标准制定与管理培训暨构建行业（地区）劳动定额标准体系研讨会”专家讲课DVD》（￥980元/套），欲购从速。
中国定额网（www.zgdew.cn）
联系地址：北京市朝阳区汤立路218号2-218（邮编：100012）
联系电话：010-52742018、84671141 59149899 15101602188 传真：010-84671141
联系人：陈林 焦龙海 QQ：515341360 E-mail:zgdew@sina.com
参会费用请在报名截止日期前汇至如下账户之一：
户名：北京神州比杰定额标准技术研究中心
开户行：广东发展银行股份有限公司北京建国路支行
账号：1370 4151 8010 030561
户名：四川省比杰多媒体网络有限公司
开户行：建行绵阳市涪城区支行
帐号：5100 1657 7370 5004 3806
参会回执表
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