2013年9月17日，第二期眼镜行业劳动定额推广培训班在厦门成功举办，来自厦门眼镜企业的80余位学员参加了培训。中华全国总工会保障部、福建省总工会、福建省财贸轻纺烟草医药工会、厦门市总工会相关领导出席了开班仪式。
会上，中华全国总工会保障部副部长陈杰平发表讲话。他指出，劳动定额管理是企业管理精细化的组成部分，是构建和谐劳资关系不可缺少的一环，我国从计划经济转向市场经济，劳动定额管理被忽视，劳动定额标准缺失，使得企业科学化管理受阻，因而企业难以建立起有竞争力的品牌。2012年全国总工会、眼镜行业协会、财贸轻纺烟草工会与北京神州比杰定额标准技术研究中心联合开展“眼镜行业劳动定额标准制订”工作，已发布了《眼镜行业部分劳动定额指导标准》，这对眼镜企业劳动定额管理提供了很好的基础，企业应根据该标准，不断完善，形成适合自己的劳动定额标准。
厦门市总工会副主席杨中华代表市总工会祝贺培训班成功开班，并指出，劳动定额是调整劳动关系不可或缺的一项技术性工作。
厦门眼镜行业协会副会长赵牧夫介绍了此次培训的目的，如何使工时工序标准与人员管理考核结合起来推动企业生产管理及人员薪酬管理工作的科学化。
北京神州比杰定额标准技术研究中心主任、四川省比杰多媒体网络有限公司董事长兼总经理王定祥就“眼镜行业劳动定额标准化与眼镜企业管理精细化”作了专题讲座。
丹阳万新光学眼镜有限公司一部经理吴鹏正详细介绍了“比杰眼镜行业劳动定额管理系统”在其企业管理中的应用，并作了现场技术交流与演示。
第二期眼镜行业劳动定额标准推广培训会议现场
中华全国总工会保障部副部长陈杰平讲话
福建省总工会副主席高榕讲话
厦门市总工会副主席杨中华致辞
厦门眼镜行业协会副会长赵牧夫发言
北京神州比杰定额标准技术研究中心主任
四川省比杰多媒体网络有限公司董事长兼总经理王定祥授课