今年以来，东海县总工会聚焦工资集体协商这一工作重点和难点，上半年共发出工资集体协商提示函171份，要约书226份，向上级工会备案28份；签订工资集体合同数300份，其中行业性6份，区域性18份，分别覆盖企业数1073个、职工数75082人，平均增长工资280元左右。
东海县总工会指出要强化多方推动。进一步完善工会与党政部门的联席会议制度，推动并促成了县政府将工资协商工资纳入全县乡镇、街道、开发区工资目标考核；联合人社、工商、工商联和有关行业协会等单位和部门开展积极合作，并重点在餐饮等6大行业开展行业性工资集体协商并取得积极成果。
同时，公会还强调了强化分类指导的重要性。选树16名工资协商指导员开展分类指导和定点督查：对生产经营正常、经济效益增长的企业，按照企业工资增长指导线、劳动定额标准，协商确定增长幅度，实现工资和福利待遇合理增长；对生产经营遇到一定困难的企业，在最低工资标准的基础上，协商确定企业执行的最低工资标准，完善工资支付保障制度；对实行计件工资的企业，通过协商合理确定劳动定额和计件单价，保障职工取得合理劳动报酬的权益和休息权。
建立好劳动定额标准、工资标准，强化质量评估，是推动工资集体协商全面提质增效的重点。由县三方单位牵头，行业工会、行业协会主导，重点在6大行业出台了定额标准、工资标准等，也提出了操作性强的行业职工工资分配方案和收入增长机制。县总工会将工资集体协商提质增效与工会参与的各项评优评先结合起来，对工资集体协商质量无法达标的予以一票否决。同时，邀请人大代表、政协委员开展专项视察，促进工资集体协商工作形成良性互动。