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第78期定员定额管理培训
2022-08-24 17:02:42    来源:中国定额网    评论: 点击:

关于举办78定员定额管理培训:企业劳动定员定额

及工作物等级标准制定培训”的通知

各有关单位:

在制造行业中构建劳动定额标准是中国经济转型升级的必然要求。劳动定额是《中国制造2025》提出的“基于信息物理系统(CPS)的智能装备、智能工厂等智能制造”迫切需要的工业控制大数据。劳动定额标准是企业对内实行分配、降低成本、提高效益、节约资源,对外实行报价、科学经营决策、实现利润目标等工作的重要依据。全面定额量化管理改革是深入贯彻落实国企改革、加快建立并完善全面绩效管理体系以及促进企业劳动生产率提高、实现精细化管理的重要手段。

中共中央、国务院印发的中发【2015】10号文件中明确提出的“加强劳动定额定员标准化工作,推动劳动定额定员国家标准、行业标准的制定修订,指导企业制定实施科学合理的劳动定额定员标准,保障职工的休息权利”要求,可见未来各行业对劳动定额定员专业人才的需求将会不断增加。

2021年10月,中共中央、国务院印发了《国家标准化发展纲要》,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实,这为未来15年我国标准化发展圈定了目标和任务。标准是经济活动和社会发展的技术支撑,是国家基础性制度的重要方面。标准化在推进国家治理体系和治理能力现代化中发挥着基础性、引领性作用。新时代推动高质量发展、全面建设社会主义现代化国家,迫切需要进一步加强标准化工作。

为此,经研究决定于 2022年10月17-21日在“江苏·南京”举办“企业劳动定员定额及工作物等级标准制定培训”,诚挚邀请您与会共同学习、探讨,现将会议有关事项通知如下:

一、培训对象

① 企业定额主管部门领导;

② 行业企事业单位分管定额工作的领导以及工艺制造部、财务价格部、人力资源部、生产管理部、信息化管理部门等相关领导;

③ 定额专业技术管理人员;生产一线定额管理人员。

④ 以及其他希望学习和研究精益生产改善、定额标准制定与数字化工厂(车间)技术的相关人员。

二、培训目标

1、本课程内容全面系统,对应企业劳动定额管理各个环节的工作内容;课题设置由浅入深,课时安排突出方法及应用,对应企业劳动定额管理的工作重点与难点;讲师授课风格严谨,并结合自身的实践经验设计丰富的案例。让定额员了解、掌握制定定额标准方法。

2、怎样评价工序劳动质量的差别以正确划分工作物等级,是关系机械企业产品计件单价乃至整个计件工资制合理可行的重要问题。本课程内容以合理确定工序劳动付酬水平为目标,以计件工资的组成和优化为主线,以工作物等级的评价标准和评价方法为重点。层次清楚,重点突出,讲究实用。

三、培训内容

四、培训时间、地点及费用

五、培训方式与考试

培训统一组织,通过方法、理论的讲解结合实际案例分析,让参训人员充分理解所学知识,掌握所学技巧,并达到能独立运用的目的。参加培训的人员,符合条件的均可报名参加由人力资源和社会保障部教育培训中心与北京神州比杰定额标准技术研究中心联合组织的“定员定额管理中级培训”职业技能考试。考试合格后,由人力资源和社会保障部教育培训中心统一颁发“定员定额管理中级培训证书”。

六、联系方式

北京神州比杰定额标准技术研究中心

四川省比杰智会科技有限公司

会务咨询:王定坤 手机:18981137012(微信同号) 邮箱:[email protected]

技术支持:谢   手机:18181768973(微信同号) 邮箱:[email protected]

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