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第86期定员定额管理培训:企业劳动定员定额标准制定暨产品成本核算与报价(审价)培训
2023-06-09 09:47:16    来源:定额网    评论: 点击:

关于举办86定额管理培训:企业劳动定员定额标准制定

产品成本核算与报价(审价)培训”的通知

 

各有关单位:

中共中央、国务院印发的中发【2015】10号文件中明确提出的“加强劳动定额定员标准化工作,推动劳动定额定员国家标准、行业标准的制定修订,指导企业制定实施科学合理的劳动定额定员标准,保障职工的休息权利”要求,可见未来各行业对劳动定额定员专业人才的需求将会不断增加。

2021年10月,中共中央、国务院印发了《国家标准化发展纲要》,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实,这为未来15年我国标准化发展圈定了目标和任务。标准是经济活动和社会发展的技术支撑,是国家基础性制度的重要方面。标准化在推进国家治理体系和治理能力现代化中发挥着基础性、引领性作用。新时代推动高质量发展、全面建设社会主义现代化国家,迫切需要进一步加强标准化工作。

劳动定额标准体系构建不仅关系到产品供需双方的价值取向的定位和管理效率提升,更重要的是通过在此基础上建立起来的劳动定额标准体系的维护和运行为供需双方科学施策提供标准化劳动消耗量的控制数据,从而使审价和劳动定额在标准化基础上有机的结合起来,促进企业科学发展与管理提升,即产品审价(报价工作需要劳动定额标准,劳动定额标准又为审价(报价工作提供科学依据。在企业管理实践中,产品劳动定额、成本核算及价格测(审)定等项工作是企业经营管理的重要内容,也是企业对内实行分配以及降低成本、提高效益、节约资源使用的有效方法。在当今数字经济时代,面对大数据和智能化生产条件,无论企业的性质如何(军工,国企,私企或股份企),面对完全或不完全市场经济经营管理的产品审价运作模式和实现企业生产经营的精细化管理,都离不开产品生产的时间控制大数据(劳动定额数据)标准的支持;因而,基于产品成本核算与审价报价工作机制的劳动定额标准体系构建与实施即成为企业管理者的重要课题。

为此,经研究决定于2023717日-21日在“浙江.杭州”举办“企业劳动定员定额标准制定产品成本核算与报价(审价)培训”,诚挚邀请您与会共同学习、探讨,现将会议有关事项通知如下:

一、培训对象

①企业定额主管部门领导;

②行业企事业单位分管定额工作的领导以及工艺制造部、财务价格部、人力资源部、生产管理部、信息化管理部门等相关领导;

③定额专业技术管理人员;生产一线定额管理人员。

④其他希望学习和研究精益生产改善、定额标准制定与数字化工厂(车间)技术的相关人员以及期望成为效率与质量工匠型复合性人才

二、培训目标

①培训定额定员专业技术人员,为企业培养满足现代生产管理的专业定额管理与技术人才;

②研究如何构建各类企业劳动定额标准体系,探索定额标准知识共享与服务机制建设,创建和谐的劳动关系;

③探讨如何建立符合行业企业生产管理实际、产品及设备特性的企业劳动定额标准,为企业成本控制、产品报价、薪酬考核、生产计划等管理提供技术手段和科学合理的信息化解决方案;

④提升行业企业管理水平,尤其是劳动定额管理水平,帮助企业实现定额管理信息化。

⑤定额大数据助推智能制造发展在企业的应用示范,全面提升大数据与智能制造深度融合发展的核心驱动力。围绕定额大数据与智能制造产业的热点问题及发展动态,展开深入研讨

三、培训内容

课程模块

课程内容

企业管理精细化与定额标准化

1、企业生产效率提升(改善)与劳动定额

2、企业劳动定额管理现状与问题分析

3、企业劳动定额标准体系建设思路

4、应用数字化技术帮助企业构建劳动定额标准体系

企业定员定额标准体系的建立

1劳动定员定额管理基础

2劳动定额制定要求与方法体系

3企业生产过程优化

4工时消耗分类与标准时间构成

5企业劳动定额制定常用方法

6相关资料的收集、整理和统计分析

7企业劳动定额标准的编制

8企业劳动定额管理与应用

9企业劳动定额标准制定与管理中常见问题分析与对策

产品审价(报价)

1、JP价格的历史沿革与模式(《规则》出台背景)

2、装备采购方式解读

3、《JP定价议价规则(试行)》国办函【2019】11号文件解读

①、《规则》拟制的依据、原则

②、《规则》构成

③、《规则》的主要内容

④、《JP定价议价规则实施细则(试行)》介绍

4、JP定价议价模板

5、《GF科研试制费管理办法》的通知(财防[2019]18号文解读

6、议价程序简述与注意事项

7、JP专用项目解读

8、企业管理的本质

定额大数据及信息化助推企业智能制造

1基于工业大数据的智能制造数字化工厂(SFC2.0)技术解决方案介绍。

2通过计算机辅助技术实现定额标准制定与管理信息化,进行产品定额与成本(价格)核算、生产计划、薪酬管理的技术实现原理简介。

3企业成功运用计算机辅助技术进行劳动定额制定及其管理的案例分析。

企业交流

1优秀企业劳动定额管理与应用经验介绍。

2参训企业劳动定额管理创新与前沿技术交流与探讨。

考试

“定额定员管理中级培训”考试。

四、培训时间、地点及费用

时间

1、培训时间:20230717-21

2、报到时间:20230716

3、报名截止日期:20230712

地点

浙江.杭州(具体地点报名后另行通知)

费用

    1.  

1、培训费用4200元/人(不含食宿费用)。

2、培训期间食宿统一安排,费用自理。

五、培训方式与考试

培训统一组织,通过方法、理论的讲解结合实际案例分析,让参训人员充分理解所学知识,掌握所学技巧,并达到能独立运用的目的。参加培训的人员,符合条件的均可报名参加由人力资源和社会保障部教育培训中心与北京神州比杰定额标准技术研究中心联合组织的“定员定额管理中级培训”职业技能考试。考试合格后,由人力资源和社会保障部教育培训中心统一颁发“定员定额管理中级培训证书”。

六、联系方式

会务咨询:王定坤手机:18981137012(微信同号)邮箱:wdingkun@163.com

点击下方链接下载培训通知:

http://www.zgdew.cn/upload/2023/0620/20230620102003485.zip

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