新闻焦点：深圳市劳动和社会保障局宣布：于本月正式实施不定时工作制和综合计算工时工作制，深圳已有1000多家单位成功通过审批获准实施，此次一并纳入的还有政府机关、事业单位和社会团体。
要定时监督检查
劳动监察部门不能依靠企业的“自觉”，也不能等着员工的举报或投诉，而是要主动出击、形成一种“不定时监督制”，以保证不定时工作制的有效执行。
王旭东
有效保障员工权益
更应该关注的是，员工的合法权益能否得到有效保障？没有保障，“弹性工时”就是一道枷锁；如有保障，“弹性工时”可能是一种“福利”。对此，劳动部门应该足够重视。
赵志疆
防“双赢”变“单赢”
为何要实施不定时工作制和综合计算工时工作制？是为了保证员工在闲时有较高的收入，而在忙时又保证了企业不会频频被迫提高加班费，应该说这是双赢之举，现在的问题是，如何防止“双赢”变成企业“单赢”。