纠违双休日到底难在哪儿？
2007年，陕西省总工会对当前职工劳动经济权益落实状况进行了专题调查，陕西省总工会组成4个调查组，分赴8个市、8个省级产业，对50户企业进行重点调查。调查显示，50家企业中有36家有加班加点现象，占企业总数的72％。加班加点现象比较严重的主要集中在劳动密集型企业、实行计件工资的企业和生产任务比较饱满的企业。国务院规定的双休日在50家企业中没有很好落实，大部分企业每月只休息一到两天。国家法定的元旦、春节、五一、国庆节有60％的企业没有完全执行。至于探亲假、婚假、哺乳假，职工根本无缘享受。针对这些问题，省总工会建议，科学地确定企业劳动定额和薪酬制度，限制过多加班和超时劳动。要积极推动政府主管部门、行业协会加强劳动定额管理工作，建立健全劳动定额标准体系，协商制定基准性的劳动定额标准。企业长期安排职工加班加点，必须按照劳动法规的要求，征得工会和职工的同意，不能以“上面有要求”、“订单要得急”为理由或借口，侵害职工的休息休假权利。在生产任务重、经济效益好的企业，要通过更新设备、科学管理、增加就业等手段，合理确定工作定额和劳动标准，不能依靠拼人力而超负荷运转。
4年后，也就是2011年，本报专门针对双休日推出《双休日离我们还有多远》系列报道，报道推出后，产生了强烈反响，也引起了陕西省总工会的重视，省总工会就本报报道致函省人力资源和社会保障厅，建议政府主管部门出台具体措施，切实保障企业职工的休息休假权益。随后，陕西省人力资源和社会保障厅联合陕西省总工会进行了为期一个月的专项检查。
又一个4年过去了，对双休日奢望的人们却丝毫没有得到任何改变，一位从事工会法律工作的人士告诉记者，这种情况在有些地方非但没有改变，反而还有加剧的迹象。至于原因，他说，还是和10年前一样，就业压力大，劳动者大多计较的是工资发放的问题，休假、加班加点、超时劳动的问题还无暇顾及。
对于这些劳动者来讲，双休日都无法保证，带薪年休假制度自然也就成了空中楼阁。
西安市劳动保障监察支队投诉科王科长告诉记者，劳动部门关于单休日方面的投诉几乎没有，关于加班加点超时劳动的投诉也很少，主要接到的是讨要工资方面的投诉。
专家建议
从事多年劳动维权工作的律师赵彦松对记者说，十八届三中、四中全会后，在依法治国的社会大背景下，劳动者拿起法律武器维护自己的权利应该是一个很好的契机。而且李克强总理也讲了，“法无授权不可为，法定职责必须为。”维护劳动者的休息权利，是劳动监察部门的法定职责，倘若不能有效维护劳动者的休息权利，那就是政府部门的失职。劳动监察部门不能只等劳动者投诉才去查处，应该加大主动巡查、检查力度，尤其加大对商贸、零售、物流等行业的检查力度，让这些行业的劳动者也能享受到双休的权利。
一位退休的工会工作者给出了一条建议，各级工会都有和同级政府定期召开联席会议的机制，如果工会能将此作为和政府部门联席会议的议题之一，双方经过讨论和研究，共同推动维护劳动者的休息权利。