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第56期定额管理培训:企业定额标准化与企业产品价格形成机制培训
2020-05-18 14:52:45    来源:    评论: 点击:

关于举办“第56期定额管理培训:
企业定额标准化与企业产品价格形成机制培训”的通知
 
各有关单位:
   在制造行业中构建劳动定额标准是中国经济转型升级的必然要求,也是《中国制造2025》提出的“基于信息物理系统(CPS)的智能装备、智能工厂等智能制造”迫切需要的工业大数据;劳动定额标准是企业计划管理、经济核算、生产进度控制、成本控制、产品报价的重要依据,也是促进企业劳动生产率提高、实现精细化管理的重要手段。同时,劳动定额标准的缺失,也极大的影响了我国制造企业的竞争力。
   同时,面对订单呈多品种少量化,交期越来越短,而内部生产系统不稳定,生产过程突发事件多,品质异常多,交期无法保证。再则,价格越来越低,想通过备库存应对内外环境的变化已经成为风险行为。面对着交期、成本、质量的多重压力,我们如何应对。
   人力资源和社会保障部教育培训中心与北京神州比杰定额标准技术研究中心共同开展定额管理培训工作(人社函[2013]6号文件),旨在帮助企业组建高素质的劳动定额管理队伍,提升劳动定额管理水平,从根本上解决企业管理存在的突出问题,实现经济效益倍增。特别是如何根据党的十九大强调抓好中国经济“质量”与“效率”,加强企业基础管理与人才培养,经研究决定于2019年12月16-20日在“海口”举办“第56期定额管理培训:企业定额标准化与薪酬分配和激励机制构建培训”,现将培训有关事项通知如下:
   一、培训对象
   企业CEO、董事长、总经理、部门总监;生产、品质、技术、工程、维修、采购、仓贮、IT等部门经理;定额专业技术管理人员;生产一线定额管理人员;以及其他希望学习和研究薪酬分配和绩效管理的相关人员。
   二、培训目标
   1、  企业工资决定机制改革政策解读。
   2、  合理确定工资总额和人工成本预算目标的方法。
   3、  企业人工成本投入产出分析与动态管控。
   4、  强化企业薪酬分配机制的思路和操作规范。
   5、  建立以提高效率为中心的绩效管理制度思路和操作规范
   三、培训内容
课程模块 课程内容
企业管理精细化与定额标准化 1、企业生产效率提升(改善)与劳动定额
2、企业劳动定额管理现状与问题分析
3、企业劳动定额标准体系建设思路
4、应用数字化技术帮助企业构建劳动定额标准体系
劳动定额标准制定与管理暨构建以定额为基础的企业产品价格形成机制
一、    企业(行业)劳动定额标准制定方法与实践
1、   企业(行业)劳动定额标准的概念和特征
2、   企业(行业)劳动定额标准体系及和构成
3、   企业(行业)劳动定额标准的形式和结构
4、   企业(行业)劳动定额标准制定的方法和步骤
5、   企业(行业)劳动定额标准制定的技术依据和手段
6、   标准时间、宽放时间以及时间定额调整系数的构成与计算
7、   数学模型式时间定额标准制定
8、   表格式时间定额标准制定
9、   典型工序(工步)时间定标准制定
10、典型产品(零部件)时间定额标准制定
二、企业产品劳动定额制定成本核算及价格测定方法与实践
1.体系篇---产品劳动定额制定、成本核算、价格测定工作体系及标准化
2. 工时篇---产品劳动定额制定
3. 成本篇---产品成本核算
4.价格篇---产品价格测定
5.实践篇---产品劳动定额制定、成本核算及其价格测定实践案例
定额大数据及信息化助推企业智能制造
1.   基于工业大数据的智能制造数字化工厂(SFC2.0)技术解决方案介绍。
2.   通过计算机辅助技术实现定额标准制定与管理信息化,进行产品定额与成本(价格)核算、生产计划、薪酬管理的技术实现原理简介。
3.   企业成功运用计算机辅助技术进行劳动定额制定及其管理的案例分析。
企业交流 1、优秀企业劳动定额管理与应用经验介绍。
2、参训企业劳动定额管理创新与前沿技术交流与探讨。
 
   四、培训时间、地点及费用
时间 培训时间:2020年06月18-22日
报到时间:2020年06月17日
报名截止日期:2020年06月13日
地点 南京(具体地点报名后另行通知)
费用 1、  培训费用3600元/人(不含食宿费用)。
2、  培训期间食宿统一安排,费用自理。
 
   五、培训方式
   培训统一组织,通过方法、理论的讲解结合实际案例分析,让参训人员充分理解所学知识,掌握所学技巧,并达到能独立运用的目的。
   六、联系方式
   北京神州比杰定额标准技术研究中心
   王定坤  手机:18981137012(微信同号)  邮箱:[email protected]
   谢  超  手机:18181768973(微信同号)  邮箱:[email protected]
http://www.zgdew.cn/upload/2020/0518/20200518025702243.pdf

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