（一）工资情况
日本劳动省及各都、道、府、县只负责审议、制定、监督劳动者的最低工资标准。为此，中央和地方分别设有最低工资审议会，由工会、雇主、劳动基准局三方人员组成。确定最低工资的原则是：（1）经济情况；（2）目前工资状况；（3）雇主的支付能力。先由劳动基准局全面调查，再送审议会审定。
最低工资标准因地区、产业而有所不同。这是考虑到各地区劳动工资生活水准、物价指数不一样的缘故。如大阪1989年每小时最低工资不得少于523日元；电气机械器具制造业不得低于每小时550日元。而爱知县最低工资为507日元/小时，制铁业为580日元/小时。
由于政府不实际管理、控制工资的发放，劳动者实际工资的增长，主要依靠劳资谈判乃至斗争来解决。近20年来，这种增加工资的谈判和斗争都是每年4月份正式开始，已形成惯例，日本人称之为“春斗”。据了解。今年春斗工会提出的目标是增加工资8%～9%，而资方（以“日本经营者团体联盟”为代表）只同意考虑增加5%以下。
目前日本企业日平均工资为28.8万日元，此外每年还发放相当数个月工资的奖金。如东芝名古屋工场的职工月平均工资为30万日元，加上5个月奖金及加班工资等，年收入可达525万左右。日本公务员的工资标准和工资增长，是政府调查民间企业工资情况后，以大体持平的原则制定的。
在企业内部，一般仍实行年功工资制，即一个人的工资，主要取决于他的年龄及在企业的工作年数。而在大多数情况下，两者是一致的。日本企业界认为，工资不随年龄工龄增长，终身雇佣制就没有意义了，工人就会另找报酬高的工作而不利于稳定。至于工资等级和起点工资（“初任给”），是各个企业自定的，差别很大。如进日立、索尼等大公司，初任给可能是15万日元，而进中小企业，可能就只有10万当然，在初任给上男女不是应有区别的，否则就是违法了。
日本工资年年增长，形成了规律，因此因工资问题发生的罢工逐年减少，造成企业全停产的情况据说几乎没有。
（二）劳动争议处理
日本处理劳资争议的机构是中央和地方的劳动委员会。劳动委员会由工会代表、雇主代表及公益代表（教授、新闻记者等）三方人士组成。委员会别由劳动大臣或都道府县知事任命，但又声称独立于政府，自主开展工作。现中央劳动委员会由39人（每方13人）组成，会长石川吉右卫门，是东海大学法学部教授及东京大学名誉教授。
劳动委员会的主要职责是，促成劳资对话，调停解决劳动争议，审查处理雇主妨碍工人参加工会或工会活动的所谓“不当劳动行为”。斡旋、调停、仲裁是劳动委员会处理劳动争议的三种方式。全国劳动委员会受理的各类劳动争议中，约有94%左右是通过斡旋解决的。劳动争议任何一方对地方劳动委员会裁决不服的，可以向中央劳动委员会申诉，也可以向法院提出起诉。据了解，因对中央劳动委员会裁决不满而告到最高法院的劳动争议案，平均每年约有2～3件，但法院只裁定劳动委员会的裁决是否恰当，是对还是不对，不参与具体劳动争议的解决。
据中央劳动委员会提供的数字，全国劳动委员会处理的劳动争议案，近年来呈明显下降的趋势。
以1985年为例，各类争议所占百分比分别为：有关小时工资的，占25%；有关团体交涉的，占20%；有关提高工资的，占16%；有关劳动合同的，占8%；有关退职金、养老年金。退休年限的，占7%；有关解雇的，占5%；有关劳动时间、休假的，占4%；其他问题，占15%。
日本劳动争议主要是靠调解解决的，真正作出仲裁，下“命令”的情况很少。