据经济合作与发展组织统计，在西方发达国家中，约有3500万工人找不到工作。为创造新的就业机会，降低失业率，西方国家纷纷采取各种措施。
英国的试工制度：在解决失业问题过程中，英国政府把重点放在长期失业者身上，即失业达6个月以上人员。对于这些人，政府采取了试工制度，即失业者在领取失业津贴的同时，他们可以去一些企业展示自己的本领。企业也乐于不花钱而享用3个星期的免费劳动力。为了防止一些公司钻空子，就业管理机构事先审查有关公司是否确实需要录用人员，然后，双方签字为证。之后，就业管理机构选派适合的失业者前往试工。3周后，如公司不录用试工者，必须提出足够的理由，这样，基本上防止了不花钱白白用人的现象的发生。1993年试工成功率就达56%。
丹麦的轮休工作制：1994年丹麦政府开始实施一种轮休工作制，即对某些岗位，一份工作由两人共同承担，一人工作时，另一人就休假。休假的人可以从政府那儿领取相当于80%至100%政府失业救济金的休假工资，约合每周350美元（含税），然后在这长达一年的假期里干些自己想干的事，或上学深造，或外出旅游，或在家中照顾子女等。一年后，两人再对调。
法国促进就业的举措：法国到1995年初长期失业者在120万，而青年人的失业率更高达25%。为促进就业，政府采取了一系列优惠政策：
（1）实施促进就业合同解决长期失业者的问题，政府对签订合同的企业主两年内免收社会福利摊金，并每月补贴2000法郎；
（2）实施青年就业合同，解决青年人失业问题，签订这一合同的企业主将被减免福利分摊金并享受政府补贴；
（3）减轻招工企业纳税负担，特别是减收中小企业为低薪职工支付的社会分摊金，减收企业的继承税和转让税，加强企业贷款保障等，促进企业积极招工用人。
德国缩短工时、雇用非全日工：德国从1983年至1992年，周工作时间减少了5%。现在，工业部门的每周工作时间大多为38小时，由此而增加的工作机会将近100万个。德国最大的汽车制造厂家大众汽车公司从1993年11月起实行28.8小时的工作周，大众汽车公司在德国境内有雇员10万多人，面临着需要裁员3万人的局势，经劳资双方同意每周减少20%的劳动时间，同时减少10%的工资数额。德国政府大力提倡企业雇用非全日工，以便能安置更多的失业者。
美国的灵活聘用制：在大公司受雇人员日益减少之际，美国的就业人员却增加了，小企业的兴起是一个原因，而灵活聘用工作人员则是另一个重要原因。在美国，越来越多的中小企业都在灵活聘用工作人员，即不必每天上班，只在需要时才聘用，雇用多少小时就付给多少报酬。据调查，雇用这类职工的费用只相当于雇用全日制工作人员开支的50%，有利于提高企业竞争力，所以很受企业界人士的欢迎。这种聘用在美国发展很快，使许多长期失业者得以就业。