【内容分类】 劳动标准 【分类细目】 工作时间与休息休假 【时 效 性】 有效 【颁布单位】 劳动部 【颁布日期】 1997.04.24 【实施日期】 1997.04.24 【失效日期】 【失效说明】 【标题】 关于推动企业全面实施新工时制度的通知 【发文号】 劳部发〔1997〕134号 【主题词】
关于推动企业全面实施新工时制度的通知
各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局)：
1995年3月25日，国务院发布了《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的
规定〉的决定》(国务院令第174号)。该决定规定自1995年5月1日起，在全国职工中
实行每日工作8小时、每周工作40小时的新工时制度。1995年5月1日施行有困难的企
业，可以适当延期；但是，最迟应当自1997年5月1日起施行。
两年来，新工时制度实施顺利，增加了就业岗位，推动了企业深化改革，提高
了人民生活质量，促进了第三产业的发展，对经济和社会发展产生了积极影响。为
了更好地贯彻国务院关于职工工作时间的规定，推动新工时制度的全面贯彻实施，
现通知如下：
一、加强新工时制度的宣传力度，使各级领导、企业经营者和广大职工都能正
确认识到施行新工时制度的意义，明确实施新工时制度的方法和步骤，自觉地贯彻
执行新工时制度。
二、加强分类指导，促使还未实施新工时制度的企业尽快实施。
对缺乏认识，还未实施新工时制度的企业，要限期实施新工时制度；
对受外部环境制约、生产任务无法均衡安排，或受生产特点决定、某段时期需
要长时间工作的企业和职工，积极推行综合计算工时工作制和不定时工作制，安排
职工集中工作、集中休息或轮休、补休，无法休息的要按《劳动法》的规定支付加
班加点报酬；
对极个别确实有困难，1997年5月1日还不能实施新工时制度的企业，应按每周
工作40小时的标准支付职工工资及加班加点报酬，同时要制定实施计划和方案，积
极创造条件，尽快实施新工时制度。
三、加强监督检查。对强迫职工加班加点，又不支付加班加点报酬的企业，要
依据《劳动法》认真查处，以保护职工的合法权益。
请各地劳动部门根据上述安排，结合本地区的实际情况，采取多种措施，推动
本地区新工时制度的全面实施。