最近天气持续炎热，高温天气下作业的员工作息安排有何规定?用人单位如果因为高温缩短工时，能否扣减员工的工资?记者昨天从人力资源保障部门获悉，高温天气期间，用人单位对露天作业的员工应调整或缩短工作时间，禁止超时加班;不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或者降低员工工资;员工如果职业病中暑，可申请工伤。
根据有关规定，用人单位在高温天气期间(日最高气温达到35℃以上)，应根据生产特点和具体条件，合理安排职工工作和休息，保障职工身体健康和安全;露天作业的，应根据气温状况，及时采取调整或缩短工作时间等措施，避开1200至1500时最高温时段进行作业。气温达到38℃(含38℃)以上时，可适当缩短工作时间、增加休息，降低劳动强度。
用人单位在高温期间，要严格控制加班加点，禁止超时加班，保障员工身体健康和安全。目前，国家法定工作时间为每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。依据相关法规，用人单位延长工作时间，应与工会和劳动者协商，不得强迫加班。延长工作时间每日一般不得超过1小时，在保障劳动者身体健康的条件下最长不得超过3小时，每月不得超过36小时。
员工如果在工作时间和工作环境内中暑，并经广东省职业病防治院认定为职业病的，可向市社保部门申请工伤。
此外，员工还可享有的“高温权益”是高温补贴。每年6月至10月期间，在正常工作情况下露天作业员工，如建筑工地工人、露天停车场保安员、室外设备安装维修工等，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的高温作业职工可享受高温津贴，该高温津贴属于员工工资范畴，每人每月150元，高温津贴在企业成本费中列支，这是强制性的;非高温作业人员享受的类似于防暑降温性质的高温津贴，属于员工福利范畴，并非强制性，用人单位对是否发放高温补贴以及发放多少，由其根据省文件规定与工会或者职工代表平等协商确定。