为推动全市工资集体协商工作顺利开展，建立企业合理的工资决策和增长机制，实现企业发展和职工增收的双赢局面，维护劳动关系双方合法权益，构建和谐稳定劳动关系，近日，永州市人社局、总工会、企业联合会、工商联合会联合印发《永州市2014年推进工资集体协调工作实施方案》（永人社发〔2014〕29号），要求推动工资集体协商的程序、内容和履约的规范化建设，已建工会组织的企业开展工资集体协商实现建制率达到88%以上，其中，职工50人以上的已建工会组织企业、500强驻永企业、中央（省）驻永企业建制率达到100%。
一是完善协商内容。单个企业协商的主要内容应当具有：职工年度平均工资水平及调整幅度；奖金、津贴、补贴的具体数额及分配办法；超工时加班工资；劳动定额标准和计件单价；社会保险及双方认为应当协商的与工资相关的其他事项。行业性（区域性）工资集体协商的主要内容有：本行业内（区域内）最低工资标准、本行业内（区域内）工资调整的最低幅度、本行业内（区域内）主要岗位的劳动定额和计件单价、本行业内（区域内）50人以上的单位，就工资报酬的重要内容签订的工资集体协商补充协议。
二是规范协商程序。企业开展工资集体协商过程要按程序进行：协商代表产生。产生职工方和企业方双方协商代表，确定首席代表。同时对协商代表进行培训；启动要约。企业工会在听取职工意见的基础上提出要约，企业回复要约；正式协商。企业召开协商会议进行协商，形成工资集体协商草案，协商的每一项内容都应经过协商或讨论确定。要留有详细的协商会议原始记录；审议通过。职工（代表）大会审议通过工资集体协商草案，双方首席代表签字；报送备案。协议签订五个工作日内，将协议及有关资料报送人社部门审核备案，同时报送上级地方工会；公示。将生效的工资集体协议及时向企业全体职工公布。
三是提高履约质量。签约双方应全面履行工资集体协议。一方不履行或不完全履行协议的，应当承担违约责任。企业不执行约定的工资及福利待遇标准，对职工造成损害的，应当承担赔偿责任。企业工会要积极配合。协助企业履行合同，并对企业工资实际发放和行政方履约情况进行跟踪督促。工资集体协议的履行情况要向企业、行业或区域职工（代表）大会报告，接受职工群众的监督。