工会与企业进行工资集体协商之前，将“工作指标”——劳动定额也现场测算，为企业套上 “紧箍咒”。今日，上海市普陀区纺织行业工会正在推进劳动定额 “一品一测一协商”，用科学方法确定职工的劳动定额。截至目前，该行业工会已用此法实地测试了大中型纺织企业6家，总计10个生产品种，有近千名职工因此降低了劳动定额，真正实现“多劳多得”。
此前有职工向全国人大代表、普陀区纺织行业工会副主席朱雪芹反映：本想靠辛勤工作多劳多得，但很难完成厂里制定的劳动定额，每月只能拿到最低工资。职工反映的问题立即引起了该行业工会的重视，由此迅速展开专项调研。调查发现，此情况在非公纺织企业中并不少见，其根本原因在于企业制定劳动定额时，缺乏科学性和合理性，有的企业凭经验进行评估，有的根据客户给的加工费而定，有的则依据最低工资标准测算。
经过周密考虑后，集体协商制度根据行业特点，向前迈进一步。区纺织行业工会尝试在工资集体协商前对劳动定额进行“一品一测”。具体来说，就是纺织企业每产生一个服装品种，区纺织工会就进行一次现场测试，同时开展一次集体协商，从而确定某企业生产加工品种的劳动定额标准，维护职工权益。