山东潍坊市总工会把推行区域性、行业性工资集体协商作为工会工作的着力点和突破口，切实加强组织领导，突破工作难点，形成了区域、行业、企业相互配合的协商工作体系。截至目前，该市共签订工资专项集体合同11949份，占建会企业数的75.97%。其中，签订区域性工资集体合同212份，覆盖企业4512家，职工56.98万人；签订行业性工资集体合同103份，覆盖企业3496家，职工41.56万人。
自去年开始，潍坊市把工资集体协商工作纳入对县市区科学发展综合考核的内容，与党政其他工作同时布置、检查、考核。各县市区委、政府也将工资集体协商工作纳入地方经济社会发展规划和政府工作目标体系，并将目标分解，责任落实，与所属镇（街道）签订《工资集体协商目标责任书》。镇（街道）党政负责人带着责任亲自抓，使以乡镇小微企业为重点的行业性工资集体协商工作和以社区为重点的区域性工资集体协商工作取得实质性进展。
该市还将工资集体协商作为构建和谐劳动关系的重要途径，县市区每年召开一次劳动关系三方会议，重点研究分析工资协商工作中遇到的难点问题。通过联合调研、联合发文、联合督促检查等途径，合力解决工资协商工作中遇到的瓶颈问题。
行业劳动定额和岗位工资标准是区域性行业性工资集体协商的重要依据。为此，市总联合市人社局专门从事劳资工作的人员，从地区和行业实际出发，将区域（行业）最低工资标准、工资调整幅度、工资支付方式以及与此直接相关的劳动定额、工时工价等劳动工资标准进行科学测算，提出指导性意见，作为区域性行业性工资集体协商的重要依据。