“经过表决，裕广堂村工资集体协商协议全体通过，大家鼓掌。”8月28日，椒江区三甲街道裕广堂村村部会议室，该村联合工会副主席邱新保高兴地大声宣布。
当天，裕广堂村第一届职工代表大会第一次会议在此召开，会议一致通过了《椒江区三甲街道裕广堂村职工代表大会实施办法》、《椒江区三甲街道裕广堂村区域工资集体协商制度》。随后，在40位职工代表和5位企业主代表的见证下，该村职工方首席代表、村联合工会主席邱小友与企业方首席代表王建刚共同在《裕广堂村工资集体协商协议》上签字。村级区域进行职工工资集体协商，这在全市尚属首次。
裕广堂村经济活跃，有各类企业40多家，职工共400多名，其中外来员工超过半数。2011年，该村产值达2.83亿元。
近年来，该村部分企业出现招工难、跳槽多及因工资分配引起的劳资纠纷等问题，让企业主们头痛不已。
“由企业单方面主宰工资分配，不但不利于调动职工的生产积极性，而且严重影响企业的和谐稳定，制约了企业的持续健康发展。”三甲街道党工委副书记黄莎莎说，建立区域性工资集体协商机制，有利于促进劳动关系和谐，增强企业发展后劲。
“实施工资集体协商，我们非常支持。”企业主代表邱继顺说，他们村小型企业居多，企业主平时忙于生意，对劳动法等法律法规缺少了解，在区总工会的指导下，经过集体协商，今后，企业、职工双方会少了不必要的纷争。
该村的职工们对这个协议的签定更是反应热烈。来自湖南，现在该村一家电瓶车配件厂做技工的温明书，是这次集体协商大会的外来务工人员代表之一，他说，“我最喜欢协议上的一条，就是规定企业实行节假日带薪休假制度，以前在其他地方打工时，经常碰到节假日加班没有加班费的事情。”
椒江区总工会主席牟德富介绍，村区域工资集体协商是一项探索性工作，椒江开展这项工作不搞“一刀切”，而是根据不同企业的特点和企业经营状况的不同，确定协商重点。小企业和处在原始积累阶段的企业，协商重点是工资支付办法，解决保证最低工资标准和欠薪的问题；初具规模和生产经营正常的企业，协商重点是解决劳动定额标准、工资水平提高和创新劳动参与分配的问题；生产经营正常和效益较好的企业，工资协商的条款尽可能细化和量化，重在建立正常的工资增长机制。