大公网12月3日讯 记者戴正言报道：就标准工时应否立法，劳工处助理处长陈圳德昨日表示，政府会成立专责委员会研究制订标准工时，又认为本港不应直接套用海外经验。劳工顾问委员会资方代表刘展灏则表示，本港目前无薪超时工作情况不算严重，担心推行标准工时会影响人力资源弹性，增加企业的成本，影响企业竞争力。
政府早前向劳工顾问委员会提交标准工时研究报告，陈圳德昨日在港台节目《城市论坛》说，若最终要设立最高工时，需要考虑是否设有豁免安排，例如不涵盖公司管理层，以及提供危急服务的工种。他认为不应将任何一个地方的经验直接搬到香港，因为香港社会结构与外地不同，希望在社会商讨後，会找到适合香港的标准工时模式。
劳工顾问委员会雇员代表吴慧仪则说，香港工时过长是不争的事实，劳工界对标准工时立法已有共识，她不满资方在未进行正式讨论，便已表态不支持。她指讨论最低工资初期，资方也曾声称会造成中小企倒闭潮，但结果是本港经济至今未见在最低工资下受明显影响。
刘展灏昨日在电视节目《讲清讲楚》上表明，不赞成标准工时立法，商界忧虑立法後会大大增加成本开支，尤其削弱中小企竞争力;加上最低工资推行不久，认为劳资双方应透过商讨，研究以鼓励方式推动。刘展灏表示，不少国家已有标准工时，但香港是否应该「人有我有」，就要视乎香港的条件及环境，香港以零售及服务业为主，若缩短工时，未必适合。他又表示，许多西方国家多年前已实行福利制度，但部分例如西班牙及希腊陷入经济问题，香港需要思考是否跟随。