2014年6与6日，市人大重点督办件“三见面”座谈会举行，围绕今年初市人大常委会确定的7件重点督办建议之一、市人大代表施恩庭提交的《关于建立劳动定额管理体制的建议》进行座谈。市人大常委会副主任苏利冕、副市长万亚伟出席会议，并提出了相关建议。
“在民营经济为主的宁波，以计件工资掩盖最低工资的问题长期未能得到根本解决。”经过调研，施恩庭发现，我国传统的劳动定额管理体制已名存实亡，但符合市场经济要求的新的管理体制尚未建立，有的企业劳动定额过高，导致职工在法定工作时间内无法完成，必须通过加班加点使得自己的工资总额在最低工资之上。
据全国总工会在我市相关抽样调查显示，在实行计件工资制的企业中，有24.8%的职工需要加班才能完成劳动定额，有44.4%的职工加班未能按法定标准拿到加班费。这些不规范行为给企业健康发展带来了风险，也影响了我市经济转型升级和社会稳定。
施恩庭提出的建议，得到了市人社局、总工会、工商联等承办单位的高度重视。根据市人社局的答复，今年我市将在工资集体协商制度的基础上，率先在汽车维修行业开展工时定价试点，争取在年内正式出台《宁波市企业劳动定额管理工作指导意见》，同时要求企业在制订本企业的劳动定额标准时结合单位实际，按照正常条件下多数人经过努力能够达到的原则，确保劳动定额的科学性和合理性。施恩庭代表对办理工作表示满意，同时提出了一些新的意见建议。定额是劳动标准体系中的核心基础。在未来的生产加工过程中劳动定额将会越来越重要。