关于劳动定额标准化的意义
把劳动定额工作，纳入标准化的轨道，对标准化来说充实了它的内容，扩展了它的应用领域，同时也促进了标准化与国家经济发展相结合，使标准化冲破了单纯管物的狭隘眼界，对生产力三要素中最积极、最活跃、最难管的人的因素发挥作用，这是标准化的一个进步，这方面的意义我们暂且不谈；对于劳动定额的管理来说，至少可以说有这样几点意义。
1 、有利于劳动定额工作走上科学管理轨道。依据定额标准制订劳动定额，是一种比较科学的方法，它与经验估工法和统计分析法相比有许多优点，能充分体现出标准的统一性和科学合理性。统一标准有利于成套、节奏生产，提高管理水平。这种时间定额标准代替在现场用秒表测定制订定额的想法最早是由泰勒提出的，并且构成泰勒科学管理法的核心内容，许多工业发达国家都设立过专门机构研究这类标准。我国的一些部门和企业饿颁布这类标准受到很好的效果效果，只是未能更大范围内普及。人们都说：“定额是管理的基础，今天再补充一句，定额标准是定额工作的基础。正是基于劳动定额标准对于劳动定额管理乃至对于整个劳动管理有着如此重要作用，国家标准局于 1987 年 12 月 28 日批准成立了“国家劳动定额标准化技术委员会”统一组织领导劳动定额方面的标准化工作。这对我国劳动定额走上标准化，规范化的轨道，是非常重要的措施
2 、有了定额标准既可简化劳动定额的制订工作，又能保证定额的精度。制订劳动定额总的要求是 “全、准、快”三个字。①全，凡是需要并且可能制订定额的工作都要有定额；②快，是时间上要求，能快速制订以满足生产需要的简便；③准，是质量上要求，即定额水平先进合理，促进生产率提高。
这三方面的要求同时做到是不容易的，甚至是互相矛盾的。有了标准就不必临时进行观测和分析，运用标准中的数据就能较快把定额编制出来，使定额的制订工作量大为简化；又由于定额标准是综合了企业的生产技术特点和先进的操作经验，依据技术定额的原始资料制订的，它能比较科学地反映出一定条件下工时消耗的规律性，用它制订劳动定额的依据是可能保证一定的准确性的，定额标准化高的越好，越容易做到“全、准、快” 。
3 、劳动定额标准，同其它标准一样在企业里是必须强制执行的 ，可以说它是劳动法规的一种形式，通过制订和实施劳动定额标准也可以提高职工的法制观念和标准化意识。此外，在制订标准过程中，对生产过程、设备、工具以及工艺技术条件等的调查、统计和分析，对先进经验的总结，这些对克服企业薄弱环节、挖掘企业潜力、改进生产工艺、以及开展评比竞赛都有推动作用。
4 、劳动定额纳入标准化轨道，就意味着劳动定额工作要按标准化的原理和方法进行，定额标准的编写、审批、印刷、标准的幅面、格式、编号、标准的修订、制定的原则和方法等等都必须遵循有关的标准化法、规范化的轨道，这样做的结果，必将对劳动定额工作水平的提高起到积极推动作用。