11月3日上午，山东金开石化设备制造有限公司行政方代表公司副总经理杨建功与工会方代表公司工会主席韩志国共同签订了《工资集体协商合同书》，这标志着该公司新一轮工资集体协商取得圆满成功。为构建和谐稳定的劳动关系，维护企业的整体利益和职工的合法权益，山东河口经济开发区工会于10月份集中开展了工资集体协商“集中要约行动月”活动，通过在企业中推广建立工资集体协商制度。建立起工资集体协商机制、工资支付保障机制和工资增长机制，让企业职工吃上了“定心丸”。
在工资集体协商“集中要约行动月”活动中，河口经济开发区各企业工会在广泛征求广大职工及企业方意见的基础上，根据企业实际情况，合理确定协商内容。对于生产经营正常、效益较好的企业，重点针对职工工资水平和增长幅度进行协商，实现职工工资随企业经济效益的增长而同步增长，建立健全职工工资增长机制；对于生产经营困难的企业，突出协商解决工资标准和按时足额支付工资等问题，建立工资支付保障机制；对于实行计件、计时工资制的企业，重点协商确定劳动定额、计件单价、工资标准等内容，确保职工取得合理劳动报酬的权益；对于行业相近的非公有制中小企业，以行业性联合工会为单位，重点协商职工工资标准、增长幅度、劳动定额、计件价格，着力抓好行业性工资集体协商。山东金开石化设备制造有限公司率先示范，经过民主选举职工代表、召开工资集体协商会议、公示会议协商意见、举行两轮工资集体协商、签订工资集体协商协议，在企业正式建立起了工资集体协商制度，成为河口经济开发区率先推行工资集体协商的非公有制企业之一。截止11月3日，河口经济开发区联合工会发出要约31个，应约11个，覆盖企业31个，覆盖职工320名；单独基层工会组织已发出要约企业33个，应约企业33个。应约已协商企业10个，已着手准备协商企业23个。
实践证明：河口经济开发区通过实行工资集体协商，使广大职工充分表达意愿，共享企业发展成果，在保障职工利益的基础上，激发了职工回报企业的工作热情和创造活力，共同促进企业发展，达到了企业和职工双赢的目的。各企业工资集体协商制度的建立，意味着职工工资不再由老板说了算，职工对个人的工资有了发言权，双方“平起平坐”地进行协商，在协商一致的基础上签订工资协议。这一制度有效维护了职工的经济权益，稳定了企业的劳动关系，促进了企业的健康发展，从而维护了社会的稳定和谐。