创建标准体系建设
“劳动关系和谐企业创建活动”是构建和谐劳动关系的重要载体，科学设计创建标准体系是劳动关系和谐企业创建活动的核心内容。
闵行区总工会将创建标准体系作为劳动关系和谐企业创建的重要抓手和有力支撑。
创建标准体系的顶层设计发挥政府、工会和企业作用，努力形成企业和职工利益共享机制，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。闵行区成立了由35家成员单位组成的区创建劳动关系和谐企业领导小组，由区委副书记担任组长，创建领导小组下设办公室，设在闵行区总工会。
创建标准体系的主要内容四级标准内容涵盖职工尊严、劳动合同与薪酬、社会保障与福利、职工健康安全、民主管理、职工培训与发展、职工沟通与关爱、建立劳动关系协调机制等八项主体内容。具体量化为8项一级指标、19项二级指标、46项三级指标和11项四级一票否决指标。创建标准体系的测评指标
制定《闵行区劳动关系和谐企业评估标准内容》，明确两大类测评指标：一类是准入标准，企业需全部满足准入标准才有资格申报劳动关系和谐企业。第二类是评级标准，根据企业创建和谐劳动关系的不同程度分为A级、AA级和AAA级，不同等级需满足不同的标准。
创建合格企业奖励体系设立了5000万元的劳动关系和谐企业创建专项资金。在创建成功企业扶持资金的分配上，综合考虑企业评定等级、企业职工人数、企业评估分数等因素，建立了一个资金分配的数学模型。
制定劳动定额标准
劳动定额是企业对职工劳动量考核的重要手段，是企业实施工资分配的重要依据。劳动定额标准制定是否公平、科学、合理，关系着职工是否能够实现体面劳动，关系着企业劳动关系是否稳定。
自2006年起，普陀区总工会积极发挥行业工会优势，在区纺织行业内试点探索工会参与企业劳动定额标准制定。区总在全区纺织行业内广泛发掘了一批从事劳动定额管理工作、热衷于工会事业的干部、职工，建立起行业劳动标准研究制定专门委员会，帮助工会研究制定行业劳动定额、工时工价和岗位薪酬标准。
行业劳动标准研究制定专委会成立之后，针对区内纺织企业规模大小、经营品种、管理模式各不相同，采取“选点试行、重点突破”的做法，制定了普陀区纺织行业工会推动制定劳动定额标准三年行动计划。同时，建立健全了区纺织行业劳动关系三方协调机制，协商通过工会每年制定的行业劳动定额标准。2006年以来，共制定了男式西裤、男式长袖衬衫等八个覆盖全区纺织行业主体生产加工品种、总计603道工序的行业劳动定额标准。
2009年起，区总在区纺织行业劳动定额标准基本建立的基础上，进一步将劳动定额的制定实施工作向企业推进，进行纺织服装企业“一品一测一协商”。截至目前，已对区内9家大中型纺织企业总计13个生产加工品种的工时工价劳动定额标准进行现场测试、协商，总共降低了136道工序的工时定额标准，提高了174道工序的工价定额标准，有效降低了近千名职工的劳动定额标准，使他们真正实现了多劳多得。