多伦县逐步建立和完善中小企业工资分配共决、工资正常增长、工资支付保障机制，确保职工工资随着企业效益增长而提高。
健全完善工资协商“推进机制”。成立了全县劳动关系“三方”（国家、企业、职工）协调机制领导小组，加强领导，密切政府部门、工会、行业协会间配合，建立联动机制；加强协商劳动关系三方合作，加大督促检查力度，进一步巩固三方联动推进的局面；健全完善工资协商“运行机制”。突出建制重点，突破协商难点。以中小企业为协商重点，以行业劳动定额、工时工价制定为突破口，加大区域性、行业性工资协商推进力度，逐步提高企业职工特别是一线职工的工资水平。深入实施工资协商要约行动，执行“一函四书”制度，特别提示函、要约书、回复书、整改意见书、限期整改书。
健全完善工资协商质量“提升机制”。加强对工资协商指导员、谈判员队伍建设，加大培训工作力度，全面提升职工代表协商能力。先后举办了两期“工资集体协商工作培训班”。重点从产生代表、启动要约、协商准备、正式协商、审议审查五个步骤、16个规范动作进行了全面细致的培训。有效规范了工资协商流程，保证了协商质量。逐步建立起职工工资“保障机制”。首先在有拖欠历史的企业中建立了工资保证金制度，企业在申请复工验收时，要向劳动部门缴纳职工保证金，否则不予验收。工资保证金实行后，没有发生一起因企业拖欠职工工资上访事件。通过开展工资集体协商和建立工资保证金制度，有力的维护了职工的合法权益，劳动关系更加和谐。
加强工资集体协商的检查指导。成立工资集体协商调研检查指导组，先后深入到25人以上的非公有制企业48家检查指导工资集体协商工作，发放《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《农民工维权手册》3000多册，印发了工资集体协商合同文本及相关资料。
目前，工资集体协商工作已在全县各类企业中全面启动，工资集体协商工作已覆盖48家企业的3686名职工，不同类型的企业职工工资增长幅度有所不同，工资总体上比上年度增长10%—15%。通过工会代表职工与企业依法就工资分配制度、分配形式、收入水平等事项进行平等协商，形成劳动关系双方共同参与的工资决定机制，不仅有利于保护职工的经济利益，而且有助于促进劳动关系和谐稳定，增强企业竞争力。