4月11日，大连高新区软件行业首届职工代表大会在大连国际金融会议中心举行，200位高新区软件行业企业的职工代表出席了职工代表大会。会上，职工代表审议通过了《大连高新区软件行业工资集体合同(草案)》，与会的12家行业企业法人和本企业工会主席代表行业企业劳资双方，分别在《大连高新区软件行业工资集体合同企业执行协议书》上签字。至此，软件行业企业9大技术工种最低工资标准比当地最低工资标准上浮64%～177%，确立了行业平均工资指导价位、计件劳动定额、工时工价、从事软件行业职工特殊工时及劳动保护等一系列标准，形成了行业企业与职工双方共同协商收入分配的决定机制。
9个工种的最低工资标准比当地最低工资标准上浮64%～177%
这次大会审议通过的大连高新区软件行业工资专项集体合同，覆盖软件行业企业500多家、员工10余万人，占大连全市软件企业和员工数量的70%以上。按照合同条款，大连高新区软件行业中的程序设计、软件测试、项目建设与管理、网站开发与维护、嵌入式系统开发、呼叫中心服务支持、模型师、渲染师、CAD设计等9个工种确定的最低工资标准，较大连市政府规定的同期最低工资标准上浮了64%～177%。同时，按照软件行业内企业员工工资水平应与企业经济效益增长和劳动生产率提高同步的调整原则，提出了与软件行业企业经营状况相适应的年度职工平均工资调整幅度指标。
这份行业工资专项集体合同的签订，标志着大连高新区软件行业主要通用技术工种在最低工资标准、工时工价、劳动定额、调整幅度等方面建立了统一的规范化标准和指导性原则，在行业企业职工年度工资调整幅度、休息休假待遇、加班加点工资支付等劳动条件方面建立起了职工与企业平等协商、民主共决的利益协调机制。有效解决了软件行业内因小规模企业扎堆、员工流动性强、工会力量薄弱而导致的企业独立开展工资协商困难的问题，拓宽了职工利益诉求表达渠道。为促进行业企业健康发展、维护职工合法权益，构建和谐劳动关系发挥了积极作用。
市软件行业有史以来的首次工资集体协商
这是大连市软件行业有史以来的首次工资集体协商。这份草案中，拟定“计件工作标准”、“行业内企业职工工资水平应与企业经济效益增长和劳动生产率提高同步”、“年度职工平均工资增长幅度”、“企业支付加班工资基数”、“从事需要长时间在电脑前持续工作的技术工种，企业应允许员工在正常工作时段进行适当间休”、“部分实现弹性工作时间或允许职工在家作业的企业，应参照法定劳动时间合理设置劳动定额”等29项条款，双方代表就这些条款和议题逐条进行了充分的协商辩论。经过三轮会议的反复磋商，企业与员工双方就合同草案的29项条款达成一致意见，双方签署了协商一致的《大连高新区软件行业工资专项集体合同(草案)》。
曾向300多家企业、近万名员工进行数据调查
在软件行业这类外企多、民企多、劳动关系协调环节复杂的行业推行工资集体协商，绝非易事。在大连市经信委和市总工会的积极推动下，在大连高新区党工委、管委会的直接领导下，高新区总工会按照辽宁省构建和谐劳动关系领导小组关于开展工资集体协商“建制攻坚行动”和大连市总工会关于开展工资集体协商“集中行动”的工作部署，知难而进，大力推进软件行业工资集体协商工作。自2011年8月起，他们面向300多家企业进行工资集体协商数据调查，深入软件园职工食堂向近万名员工发放调查问卷。并多次召开员工座谈会、劳资恳谈会，详实了解各软件企业员工工资现状，广泛听取企业和员工意见和建议。在大连市总工会指导下，高新区总工会与软件行业协会、区人力资源和劳动保障局等部门多次召开工资协商专题协调会、研讨会、推进会，充分吸纳各方面意见，征集协商议题，起草工资专项集体合同草案，为行业工资集体协商顺利推进，创造了有利条件。
大连高新区总工会相关负责人介绍说，软件行业非公有制企业居多，其中外商独资、合资企业、民营企业比重较大，小规模企业扎堆，各企业间相同工种工资标准不统一，工时工价、劳动定额等劳动条件实际差异较大，客观造成了同一技术工种收入水平参差不齐，员工选择性流动率居高不下。软件行业的职工绝大多数是“高学历、高素质、高技能”的白领群体，平均年龄仅30岁左右，有着多样化的物质与精神文化需求，对个人劳动经济权益具有较强的维护意识。虽然软件行业劳动报酬平均水平高于传统制造业与服务业，但员工在劳动定额、隐性加班加点、工资正常增长机制等方面都缺乏制度保护，职工利益诉求日渐增多，形成了软件行业劳动关系复杂的局面。