通过工资集体协商，职工和企业以对话代替对抗，宁波的劳资关系愈发和谐。但是，协商以什么标准进行、标准的依据何在一直是我市工资集体协商的矛盾焦点。昨天，笔者从市人力资源和社会保障局获悉，我市各行业、企业将逐步建立规范的劳动定额标准，为工资集体协商提供参考价。
近年来，我市经济发展迅速，生产总值持续快速增长，职工收入水平不断提高。但与此同时，收入分配领域的一些问题也日益凸显，职工工资水平与经济发展水平不相适应，一些企业甚至通过提高劳动定额来少发超额工资、迫使劳动者延长工作时间的违法行为时有发生。
“劳动定额是在一定生产技术条件下，生产一定量的产品所消耗的劳动量。”市人力资源和社会保障局工资处相关负责人表示，有了劳动定额标准，企业能够合理确定并逐步提高职工工资收入，各行业劳动力市场也将进一步规范。
据悉，劳动定额标准制定是一项技术性较强的专业工作，要充分考虑企业技术状况和提高劳动效率、经济效益的需要，通过科学测算制定，同时应随着社会经济的发展，如最低工资标准的调整而作相应修订。作为标准制定的主体，企业、行业协会应与职工充分协商。
那么，劳动定额标准的制定与计件(工时)单价的确定一样吗？对此，市人社部门相关负责人表示，劳动定额标准要以标准工作时间为计算基础，即1名职工在8小时内完成的工作量，且该工作量为从事相同工种90%以上的职工通过努力能够完成的。而计件(工时)单价的确定，要综合考虑产品利润、生产成本、市场因素等，对超过国家规定工作时间而增加的工作量，应按《劳动法》的规定相应提高。
“生产时，企业已经通过系列测试来确定劳动者的工资，我们则对部分关键工序的价格进行二次测试，以此来衡量企业制定的劳动定额标准是否合理。”江北区洪塘刀片行业协会相关负责人说，不同生产水平、员工技术水平的企业的定额标准将在一个合理范围内浮动，这既有利于行业内员工的合理流动，也给工资集体协商提供了科学的依据。