(记者 盛利)今后，四川将推行事先确定合理工作量和单位劳动报酬的新用工方式。11月8日四川新闻网记者获悉，日前四川省总工会、省劳动和社会保障厅等单位联合下发了《关于加强企业劳动定额工作的意见》，重点遏制工作超时、疲劳作业等损害劳动者权益的问题。
据悉，劳动定额是在一定的生产技术组织条件下，以科学合理的操作方法为基础，对生产单位合格产品或完成一定生产作业所规定的劳动消耗标准。新下发《意见》要求，今后凡实行计件工资制，或未实行计件工资制但实行量化考核的工种，原则上都要开展劳动定额工作。劳动定额标准的制定，将以技术测定为主、经验统计为辅。同时，不论采取哪种方法制定劳动定额标准，都应当保证90%以上的劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的时间内能够完成工作，并以工资集体协商的方式进行决定。
“在建筑、纺织、制衣等行业很多工人一天要干十几个小时，甚至没有周末休息时间。而劳动监察部门执法时，企业老板往往以完成订单为由一推了事。要解决这一问题就需要事先确定合理工作量以及单位劳动报酬，这就是劳动定额制推行的意义”，省总工会有关负责人解释说。
该负责人表示，全省劳动定额制度的推行，将以当前职工反映最强烈、问题最集中的建筑、纺织、服装加工、餐饮、机械加工等行业和工种为重点。下一步全省在企业和县以下行业、区域建立协商制度，使集体协商成为制定企业、行业劳动定额的基本形式，改变劳动定额由企业单方面说了算和劳动定额工作随意性较大的局面。同时今后全省劳动部门和工会组织将加强监督检查，对用人单位存在的人为提高劳动定额、强迫劳动者违规超时加班等侵害劳动者合法权益现象将及时依法查处。