高定额者，指的是过高的劳动定额。譬如，日薪100元，按照合理的劳动定额，8小时内可以送20趟货。现在规定8小时送25趟，完不成定额，就扣工资，要想完成定额、保证工资，你就必须加班加点。
全国总工会对10个省(区、市)的500家已建工会企业、5000多名职工调查发现，因劳动定额不合理产生的“隐性侵权”普遍存在。企业故意把劳动定额抬高，变相压低工资，工人们只好“自愿”接受较长时间的加班，无法领取加班工资。(4月8日《工人日报》)
笔者之所以说“高定额”是侵犯劳动者合法权益的最毒恶招，是企业侵了权，还有“理”。你没有完成定额，理所当然要被扣工资；你为了完成定额而加班是“自愿”的，不付加班费天经地义；你为了完成定额牺牲休息时间，即便影响健康，也怪不着别人，那是消极怠工，咎由自取。报道把用人单位这种伎俩称之为“隐性侵权”名副其实，如果明里克扣你工资、加班费，那是违反劳动法的，你会向有关部门告状，现在你因为完不成劳动定额而少拿薪酬，就怪不了别人了。可见，“隐性侵权”比“显性侵权”更缺德更恶劣。
问题的要害在于，企业所设置的劳动定额不合理，全由经营者说了算，随心所欲，根本不顾及劳动者的实际劳动能力，只着眼于企业多赢利，多多益善，而不考虑劳动者的承受能力，甚至无视劳动者死活。这样做的企业当真能落到好处吗?到头来，聪明反被聪明误。面对过高的劳动定额，劳动者肯定不可能真诚地为企业服务，或离心离德，或消极怠工，或“用脚投票”。劳动关系如此不和谐，企业还怎么发展繁荣?应该说有良心的、体内流淌道德血液的企业经营者，一般是不会对劳动者采取这种阴损歹毒的手段的。
要改变劳动定额过高现象，不能完全寄希望于企业自律，必须通过集体协商达到公平合理。国家相关法律法规明确要求，工会有责任也有权利代表职工参与劳动定额的制定。无庸讳言，如此大范围存在劳动者遭受劳动定额过高的“隐性侵权”，与工会“打酱油”不无关系。如果作为职工利益的代表者和维护者的工会，依法主动参与劳动定额的制定，而不是任由企业说了算，随意单方拍板，那么，过高的劳动定额就无法形成。所以，要消弭劳动定额过高的现象，使广大劳动者不再遭受“隐性侵权”，必须保证工人、工会在制定劳动定额的过程中有充分的话语权。为此，需要劳动执法部门严格行使监查监督权，予以“保驾护航”。