劳动定额定员基础理论 （二）
2014-06-25 16:17:35    来源：    评论： 点击：

由于劳动时间是衡量劳动消耗最为通用的尺度，劳动定额的制定不仅适用于体力劳动作业，同时也适用于服务劳动，以及带有执行性和重复性较大的管理劳动和科技劳动等方面。 任何社会生产劳动都具有自然属性和社会属性两个方面。 自然属性表现为人对自然的作用，社会属性表现为劳动过程中人们之间的相互关系。这两重性质在劳动定额制定和管理中同样体现得十分深刻。劳动定额是和一定的生产力，即和企业的生产技术紧密联系的。采用什么样的工艺技术，就会有什么样的工时消耗，并据此制定出相应的工时定额。同时，劳动定额又体现一定的生产关系性质。在社会主义条件下，实行劳动定额管理，意味着对职工劳动消耗量的统计和监督。因而，从本质上看，劳动定额又体现了劳动者个人和集体、国家之间的关系。当它作为分配尺度时，它又体现一定的分配关系。由于劳动定额的上述性质，作为劳动科学和管理科学的一个分支——劳动定额学具有介于技术学科和经济管理学科之间边缘学科的性质。