在我们讲述了劳动定额的理论起源后，这里我们将向大家讲述我国建立劳动定额工作的情况。
苏联十月革命后，列宁十分重视学习资本主义先进的企业管理方法，提出“应该在我国研究和传授泰罗制，有系统地试行这种制度，并且使它适应下来。”因此；苏联劳动定额的制定和管理，一开始是从学习和引进“泰罗制”做起的。当然，由于社会制度的不同，社会主义条件下的劳动定额管理，和资本主义条件下的劳动定额管理，有着不同的目的和作用。
我国劳动定额工作，是伴随近代工业发展逐步建立起来的。解放前我国工业十分落后。解放以后在50年代国民经济恢复时期，许多工业企业在学习苏联经验的基础上，开始建立劳动定额管理。整个50年代基本上是照搬苏联的制度和方法。60年代后期至70年代我国又经历了十多年的动乱，劳动定额工作遭到严重破坏。
1979 年党的十一届三中全会以后，经过企业整顿，劳动定额工作得到恢复和加强。80年代以来，我国工业企业进入了全面改革的新阶段。为了适应有计划商品经济发展的需要，劳动定额工作也正在发生深刻的变化。经过搏采众长，融合提炼，一门具有中国特色的劳动定额学必将成熟和完善。
劳动定额在一定生产技术组织条件下，对生产某种产品或完成某项工作的人力消耗所规定的限额。它有时间定额、产量定额、看管定额等多种形式。劳动定额是企业现代化管理的重要基础工作之一。它是企业编制生产、财务、劳动计划，实现经济核算，开展社会主义劳动竞赛，提高劳动生产率，贯彻按劳分配原则的必要条件和重要依据。