在我们讲述了我国建立劳动定额工作的情况后，这里我们将向大家讲述劳动定额的特点。
劳动定额是在一定生产技术组织条件下，对生产某种产品或完成某项工作的人力消耗所规定的限额。劳动定额有时间定额、产量定额、看管定额等多种形式。劳动定额是企业现代化管理的重要基础工作之一。劳动定额是企业编制生产、财务、劳动计划，实现经济核算，开展社会主义劳动竞赛，提高劳动生产率，贯彻按劳分配原则的必要条件和重要依据。劳动定额有以下特点：
1.法定性。劳动定额具有劳动法律的效力和约束力，它是衡量劳动者生产、工作成果的标准和行为规范。
2.技术性。劳动定额总是同企业一定生产技术组织条件和生产工艺过程相联系，这就使它具有很强的技术性。
3.群众性。劳动定额从制定、贯彻执行，到统计分析、修订，都离不开广大工人群众的生产实践活动，它有很强的群 众性。
4.统一性。劳动定额作为衡量劳动消耗量的尺度和依据必须是统一的。即不论劳动 的形式、种类和内容如何干差万别。但定额规定的单位时间内活劳动量支出应大致相同。
5.先进合理性。上述特点要求劳动定额既不脱离企业现实的生产技术水平，又能使职工在正常条件下，经过努力大多数人能够达到或者超额完成，即保持一定的先进性和合理性。