166万职工受益工资集体协商
——细数“工会就在你身边”看得见的实惠之三
党的十八届三中全会作出的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中提出：健全工资决定和正常增长机制，完善企业工资集体协商制度，形成合理有序的收入分配格局。工资集体协商，被公认为是目前最合理、有效的解决工资收入分配的途径。目前，我市业已形成了企业工资集体协商为主体、行业工资集体协商为导向、区域工资集体协商为辅助的工作格局。建立健全工资共决机制、正常增长机制和利益平衡机制，推动发展和谐劳动关系，为我市全面实施深化改革，加快“两先区”建设，营造了氛围，凝聚了力量。截至目前，机械、软件、餐饮、出版发行等8个市级行业建制，共签订企业、区域、行业工资专项集体合同7263份，覆盖基层工会17048个，受益职工166万人。
统一劳动定额 谈出理想“薪情”
马年春节前夕，旅顺口区藻类加工行业职工都在说，朱忠良用“好舌头”，为行业职工协商出了“好工资”，协商出了马年“好彩头”。
3年来，旅顺口区藻类加工行业工会联合会主席朱忠良，在旅顺口区总工会、双岛湾街道总工会的指导帮助下，让藻类加工行业职工的工资由能谈可谈，到善谈会谈，行业职工工资增长每年都在17％左右。该行业工会采取经验估算法、统计分析法等反复研究劳动定额标准，确定了煮烫菜、水藻菜切板等5道工序的劳动定额和平均工资，并以此为基础代表职工与企业方据理论证，最终签订了工资集体合同。同时，行业工会还根据市场情况、政府工资标准、淡旺季等，适时调整劳动定额。
劳动定额统一后，无论在哪家企业干，收入都一样，职工不再“跳槽”，企业稳定了。更重要的是，工人每天干多少活儿，能挣多少钱，自己就能算出来，有效地防止了老板克扣，维护了自身利益。
2013年，金州新区总工会代表企业工会与外商组织先行协商并发布工资调整标准，为企业工会“敢谈、真谈、会谈”保驾护航。3年来，该区开展集体协商的外企工资平均增幅分别达到17%、13.5%、11%以上，预计全区20多万职工的工资总额平均每年增加共计8亿元之多,职工收入与企业效益同步提高。
工资调整，多亏了集体协商指导员
2013年初，市总工会专职工资集体协商指导员办公室正式挂牌，33名市和区县工会专职集体协商指导员上岗工作。
今年元旦前的一天，西岗区八一路街道总工会的工作人员来到市总工会工资集体协商指导员办公室。街道餐饮行业要开展工资集体协商，但是没有经验，也没有正式的范本,特地来请求指导。指导员孙世德帮助草拟出规范的集体协商议题，并对职工代表竞选、协商会议、职代会等程序进行了具体指导。召开会议前，指导员们还服务上门，对会议的流程、组织，甚至是主持人的语言，工资协商谈判记录员都作了专业指导。在正式协商中，现场对涉及到劳动合同法方面的法律问题给予了专业解答。
八一路街道餐饮行业涵盖55家企业，职工336人。在集体协商会议上《工资集体合同》出炉，约定职工年度工资增长幅度为10％。以前，两家相邻、条件相当的饭店，服务员的工资可能会差上好几百元，现在通过推行行业工资集体协商，实现了同工同酬。
吴庆国 本报记者许晓楠